Kraj

Zrównanie wieku emerytalnego - klucz do rozwiązania kryzysu demograficznego w Polsce. Czy sztuczna inteligencja naprawdę wystarczy?

2025-01-29

Autor: Magdalena

Ekspertka Business Centre Club, Joanna TorbÉ-Jacko, podkreśla, że polityka migracyjna w Polsce zamiast ułatwiać zatrudnianie cudzoziemców, staje się powodem do obaw i niepewności. W raporcie BCC wynika, że sztuczna inteligencja nie jest w stanie zaspokoić rosnącego zapotrzebowania na pracowników, które spowodowane jest niekorzystnymi zmianami demograficznymi.

Demografia w Polsce w najbliższych latach będzie się znacząco pogarszać. Zgodnie z przewidywaniami, do 2060 roku odsetek osób w wieku produkcyjnym zmniejszy się o ponad 5 milionów, co przekształci Polskę w jednego z liderów nie tylko w UE, ale i w całej Europie w zakresie starzejącego się społeczeństwa. Największe straty odczują przemysł oraz branża usługowa, gdzie może zabraknąć do 805 tysięcy pracowników.

Raport wskazuje, że w wyniku tego trendu, najdotkliwiej ucierpią sektory: edukacji (strata 414 tys. pracowników), handlu (423 tys.), a szczególnie nieruchomości, w której zatrudnienie może spaść o 31%.

Zaskakujące jest to, że w związku z rozwojem technologii AI, pracownicy boją się o swoje miejsca pracy. Jednak Joanna TorbÉ-Jacko nie ma wątpliwości, że zapotrzebowanie na pracowników w różnych sektorach wciąż będzie rosło. Imigracja pozostaje kluczowym rozwiązaniem w walce z kryzysem. Niestety, obecna strategia migracyjna w Polsce postrzega cudzoziemców przez pryzmat zagrożenia, co jest sprzeczne z ideą integracji.

Autorki raportu zauważają również poważne problemy związane z aktualnym funkcjonowaniem instytucji odpowiedzialnych za zatrudnianie cudzoziemców. Wiele z decyzji wizowych jest źle uzasadnionych, co tylko potęguje problemy. Polityka powinna skupić się na tym, jak zachęcić pracodawców do zatrudniania obcokrajowców, zamiast wprowadzać dodatkowe przeszkody.

W odpowiedzi na te wyzwania, BCC przedstawiło 20 rekomendacji mających na celu ochronę rynku pracy. Wśród nich kluczowym postulat jest, aby nie ograniczać imigracji, lecz wprowadzać realne rozwiązania, które umożliwią osobom z niepełnosprawnościami dostęp do rynku pracy. Niestety, niektóre z zaproponowanych zmian mogą wywołać kontrowersje w społeczeństwie. Propozycje takie jak wyeliminowanie uprawnień dla osób z niepełnosprawnościami czy zredukowanie zasiłków są obarczone dużym ryzykiem sprzeciwu społecznego.

Warto również zwrócić uwagę na wyrównanie wieku emerytalnego dla kobiet i mężczyzn, co może być kluczowym krokiem w kierunku sprawiedliwości społecznej oraz lepszego wykorzystania potencjału zawodowego obywateli. Zmiany te mogą stać się fundamentem dla zrównoważonej polityki zatrudnienia, która będzie w stanie odpowiedzieć na nadchodzące wyzwania demograficzne.