Nowe zasady wynagrodzeń w Banku Pekao

Bank Pekao ogłosił spektakularne zmiany w wynagrodzeniach i premiowaniu, dotykające aż 2 700 pracowników. Celem tych działań jest dostosowanie systemu wynagradzania do aktualnych wyzwań rynkowych oraz zmotywowanie zespołu do lepszej efektywności.

Pracownicy na tak!

Aż 95% pracowników, bo aż 2 515 osób, zgodziło się na nowe warunki umowy. Jednak pozostałe 138 osób będzie musiało przejść przez procedurę zwolnień grupowych, co wywołuje niepewność i pytania o przyszłość ich zatrudnienia.

Porozumienie ze związkami zawodowymi

W poniedziałek 25 sierpnia bank osiągnął porozumienie ze stroną pracowniczą, określające zasady zmiany wynagrodzenia i premiowania dla niektórych pracowników. Rzecznik prasowy Pekao, Paweł Jurek, podkreślił, że intencją banku nie jest redukcja etatów, choć wymagane są formalności związane z grupowymi zwolnieniami.

Co nas czeka w przyszłości?

Pekao planuje rozpocząć proces wypowiedzeń zmieniających od 1 września 2025 roku, kończąc nie później niż 30 września tego samego roku. Koszt całej operacji ma wynieść około 22 mln zł, a bank utworzy specjalne rezerwy na ten cel.

Pekao – lider finansowy w Polsce

Bank Pekao jest jednym z największych graczy na rynku finansowym, osiągając w I półroczu 2023 roku zysk netto na poziomie 3,29 mld zł. Głównym akcjonariuszem banku jest Skarb Państwa, a z usług Pekao korzysta około 7 milionów klientów. Zatrudnia on blisko 14 tysięcy pracowników i działa na polskim rynku od 1929 roku.