Problemy z dojazdem do pracy w Katowicach

Sandra Pszczoła, od 2019 roku aktywna na rynku pracy, zdradza, że w trakcie rozmów kwalifikacyjnych regularnie słyszy, iż konieczne jest posiadanie prawa jazdy. Niezależnie od stanowiska, to właśnie ta umiejętność często okazuje się kluczowym wymogiem.

Mieszkając w Katowicach, Sandra boryka się z problemami komunikacyjnymi. "Moje miasto, mimo że spore, nie jest dobrze skomunikowane. Często muszę przypominać pracodawcom, że mój czas dojazdu jest ograniczony, a rozkład jazdy autobusów nie jest elastyczny", mówi Sandra.

Dyskryminacja związana z odległością

Michał, który również ubiegał się o zatrudnienie w Zabrzu, zauważa, że pytania dotyczące lokalizacji jego miejsca zamieszkania były wręcz dyskryminujące. "Jak ktoś zależy na pracy, to powinien mieć możliwość dojazdu, ale zdarzają się sytuacje, że pracodawcy podchodzą do tego z przymrużeniem oka", komentuje.

Kiedy aplikował, najczęściej miał do czynienia z potrzebą przesiadek i ograniczeniami czasowymi, co stawało się dużym zmartwieniem.

Odczucia na rynku pracy zdalnej

Ewa, która od sierpnia 2024 roku nie może znaleźć stałej pracy, podkreśla, że wielu pracodawców nie chce współpracować z kimś spoza danego obszaru, mimo że jej kompetencje są doskonałe. "Firany upierają się na powrocie do biur, co ogranicza moje możliwości zawodowe", mówi.

To, co kiedyś wydawało się normalne — praca zdalna — teraz stało się przeszkodą w jej karierze.

Nieuzasadnione wymogi związane z dojazdem

Eksperci zauważają, że wymogi dotyczące odległości w ogłoszeniach rekrutacyjnych to nie prawdziwe potrzeby pracodawców, a ich obawy przed opóźnieniami i nieobecnościami. Wiele firm, chcąc zapewnić swoim pracownikom komfort, wprowadza preferencje lokalizacyjne, które nie są sensowne.

"Dokumenty potwierdzają, że wiele firm wciąż preferuje lokalnych kandydatów, mimo rosnącej liczby przykładów elastyczności związanej z dojazdami", twierdzi Mateusz Żydek z firmy Randstad.

Możliwości na rynku pracy

Niektóre agencje rekrutacyjne przyznają, że zdarzają się sytuacje zatrudniania pracowników nawet z dalszych lokalizacji, szczególnie w branży produkcyjnej czy logistycznej, gdzie zapewnia się transport dla pracowników. Cezary Maciołek podkreśla, że elastyczność w zakresie dojazdów może być kluczowym czynnikiem w podjęciu pracy.

Przykłady osób, które znalazły zatrudnienie mimo stosunkowo dużej odległości od miejsca pracy, pokazują, że rynek pracy wciąż ewoluuje, a dostosowywanie się do potrzeb kandydatów staje się ważnym aspektem dla pracodawców.

Podsumowanie: Czas na zmiany

Sytuacja, z jaką borykają się kandydaci na rynku pracy, wymaga rewizji podejścia pracodawców do lokalizacji, odległości i sposobów dojazdu. W obliczu wzrastającego znaczenia pracy zdalnej i elastyczności, wiele firm będzie musiało dostosować swoje wymagania, aby przyciągnąć najlepsze talenty.