W świecie, gdzie cyfrowe umiejętności stają się kluczowe, zjawisko napięć między specjalistami IT a rekruterami z HR odbija się głośnym echem. Poznajcie historię Patrycji, niegdyś przedszkolanki, dzisiaj rekruterki IT. Jej kariera jest ilustracją zmieniającego się rynku pracy.

Patrycja Bańczak: Od przedszkola do IT

Patrycja przez cztery lata pracowała w przedszkolu, ale niskie zarobki, w porównaniu z pensją jej męża programisty, skłoniły ją do zmiany. W 2015 roku dołączyła do agencji Randstad jako praktykantka i szybko awansowała na stanowiska związane z rekrutacją w IT.

Jednak pandemiczny boom na rynku IT, który przyniósł jej liczne możliwości, w zeszłym roku dobiegł końca, co doprowadziło do utraty pracy.

HR i IT: Kto zrozumie kogo?

A teraz Patrycja nie tylko pracuje w Antal IT Services jako Senior IT Recruitment Consultant, ale staje się częścią cichej wojny między informatycznymi expertami a przedstawicielami HR. Dlaczego programiści często określają rekruterki jako 'Anetki' lub 'Julki'?

Według Patrycji, spór ten wynika z frustracji wywołanej nieporozumieniami komunikacyjnymi. Memy w sieci, które wyśmiewają stereotypowe pytania rekruterów, takie jak 'Jakim byś był drzewem?', stają się wentylem dla złych doświadczeń programistów.

Technologiczne faux pas: Java vs. JavaScript

Programiści czują się czasem uwsteczniani, gdy rekruterzy mylą podstawowe pojęcia programistyczne. Piotr Nowosielski, szef platformy Just Join IT, zauważa, że brakuje im zrozumienia dla technicznych detali, co rodzi frustrację.

Sytuację dodatkowo komplikuje, gdy oferty są nieadekwatne do umiejętności kandydatów — znane są przypadki, gdzie programista specjalizujący się w Javy otrzymuje oferty związane z JavaScriptem.

Absurdalne sytuacje w rekrutacji

W branży IT nie brakuje absurdów. Współczesne CV są często pomijane, ponieważ nie zawierają odpowiednich słów kluczowych. Patrycja przytacza przykład, kiedy dostała ofertę pracy w swoim byłym zespole, ale z niskim wskaźnikiem dopasowania.

Empatia w rekrutacji: Wyjanienie różnic

Weronika Łabaj, doświadczona programistka i team leader, zauważa, że osoby rekrutujące rzadko potrafią wyczuć, czego naprawdę szukają techniczni kandydaci. W IT liczy się nie tylko umiejętność techniczna, ale także osobowość.

Nowe podejście do rekrutacji: Od konfliktów do współpracy?

Sukces w rekrutacji wymaga więcej niż analizy CV. Kluczową rolę odgrywa komunikacja między zespołami developerskimi a rekruterami. Karolina Giza, Team Leader w Antal IT Services, podkreśla wagę współpracy i zrozumienia potrzeb obu stron.

Nowe realia na rynku pracy rodzą nadzieję na ewolucję branży HR. Rekruterzy muszą stać się „agentami kariery”, którzy nie tylko znajdą odpowiednich kandydatów, ale także zrozumieją ich potrzeby i możliwości.

Podsumowanie: Co przyniesie przyszłość?

Atmosfera współpracy w obliczu wzajemnych ambicji IT i HR może być dobrym kierunkiem w walce z negatywnymi stereotypami. Może to doprowadzić do zwiększenia zaufania między obiema stronami oraz lepszych doświadczeń dla kandydatów.