
Czy zrówananie wieku emerytalnego rozwiąże kryzys demograficzny? Sztuczna inteligencja nie wystarczy!
2025-01-29
Autor: Katarzyna
Polska stoi w obliczu poważnego kryzysu demograficznego, a strategia migracyjna przyjęta przez rząd zamiast wspierać zatrudnienie cudzoziemców, zdaje się wzmacniać ich negatywne postrzeganie jako zagrożenia. Joanna Torbę-Jacko, adwokat i ekspertka BCC, podkreśla, że sztuczna inteligencja nie jest w stanie zastąpić ludzi w wielu sektorach rynku pracy.
W swoim raporcie „Rynek Pracy potrzebuje wizji” Business Centre Club (BCC) przedstawia szereg rekomendacji mających na celu złagodzenie skutków negatywnych trendów demograficznych. Według danych, do 2060 roku liczba osób w wieku produkcyjnym w Polsce ma zmniejszyć się o ponad 5 milionów, co sprawia, że Polska będzie jednym z krajów najbardziej narażonych na braki kadrowe w całej Unii Europejskiej.
Szczególnie mocno odczują to branże przemysłowe, gdzie deficyt pracowników może sięgnąć nawet 805 tysięcy osób. W handlu prognozy mówią o brakach rzędu 423 tysięcy, a w edukacji 414 tysięcy. Najbardziej dramatyczna sytuacja może wystąpić w sektorze nieruchomości, gdzie zatrudnienie może spadnąć o 31%.
„Ludzie obawiają się, że rozwój technologii wspierających sztuczną inteligencję zagraża ich stanowiskom pracy. Jednak w rzeczywistości w prawie każdej branży będzie brakowało pracowników. Wartości demograficzne są jasne: odsetek osób w wieku produkcyjnym w Polsce będzie malał szybciej niż średnia unijna” – zauważa Torbę-Jacko.
W kontekście zaprezentowanej w październiku uchwały dotyczącej nowej strategii migracyjnej, autorzy raportu BCC podkreślają, że utożsamianie imigrantów z zagrożeniem jest nie do zaakceptowania. Zwracają uwagę, że w ramach nowej strategii nie przewidziano żadnych zachęt dla pracodawców do zatrudniania cudzoziemców, a państwowe instytucje często zawodzą, co utrudnia procesy wizowe.
W raporcie BCC proponowane są 20 rekomendacji, które mają zapobiec niedoborom na rynku pracy. Wśród nich znajduje się apel o zwiększenie imigracji oraz stworzenie prawnych rozwiązań, które umożliwią zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami. Jednocześnie niektóre z rekomendacji są kontrowersyjne i mogą spotkać się z oporem społecznym, jak na przykład propozycja wyeliminowania niektórych przywilejów dla osób z niepełnosprawnościami.
„Bez reform i odpowiedniej polityki migracyjnej Polska może stawać się coraz bardziej nieprzyjazna dla imigrantów, co w dłuższej perspektywie postawi pod znakiem zapytania naszą zdolność do utrzymania stabilnych rynków pracy” – ostrzega adwokat Torbę-Jacko.
Czy zrównanie wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn razem z innymi zmianami będzie wystarczające, aby przeciwdziałać tym trendom? Niewątpliwie, rząd musi się pospieszyć z odpowiedzią na te wyzwania, aby uniknąć drastycznych konsekwencji demograficznych.