Zjawisko dualizmu na rynku pracy

Czy też masz wrażenie, że w Polsce sytuacja na rynku pracy jest mocno niespójna? Z jednej strony utrzymuje się rekordowo niski poziom bezrobocia, wynoszący tylko 2,6%, co jest najniższym wynikiem w historii kraju. Z drugiej jednak strony, w mediach społecznościowych pojawia się mnóstwo postów ludzi z frustracją związanych z trudnościami w znalezieniu pracy. Co tak naprawdę się dzieje?

Dwa różne oblicza rynku pracy

Andrzej Kubisiak, eksperci rynku pracy, podkreśla, że mamy do czynienia z równoległymi zjawiskami: niskim bezrobociem i rekordowo ograniczoną liczbą wakatów. Przez to procesy rekrutacyjne stają się dłuższe, a branże borykają się z problemem braku rąk do pracy.

Recenzja pracy w 2024 roku

Rok 2024 był wyjątkowo trudny dla wielu przedsiębiorstw. Marże oraz rentowność znacznie spadły, a jednocześnie koszty pracy wzrosły do bezprecedensowego poziomu. Firmy starają się zatrzymać obecnych pracowników, jednak wiąże się to z ponoszeniem coraz wyższych kosztów związanych z zatrudnieniem.

Globalne niepokoje a lokalne rekrutacje

Niepewność na poziomie globalnym, związana z wojnami handlowymi i potencjalną recesją, skłania firmy do wstrzymywania rekrutacji. W efekcie konkurencja o dostępne stanowiska staje się jeszcze większa, a wiele branż odczuwa brak wykwalifikowanych pracowników.

Jakie zawody wciąż brakuje?

Raport "Barometr zawodów 2025" wskazuje na aż 23 profesje deficytowe, takie jak nauczyciele, spawacze czy w branżach technicznych. Polska, z uwagi na starzejące się społeczeństwo, w nadchodzących latach będzie zmagać się z niedoborem pracowników.

Perspektywy rynku pracownika

Ekspert zwraca uwagę, że tzw. rynek pracownika, w którym to pracownik staje się decydujący, praktycznie nie istnieje. Mimo wcześniejszych lat prosperity, obecnie zjawisko to wygasa, co wprowadza gorsze nastroje wśród ludzi.

Gdzie szukać pracy w 2025 roku?

Przyszłość wymaga elastyczności. Branże techniczne, jak przemysł, budownictwo i produkcja, będą poszukiwać wykwalifikowanych pracowników, takich jak operatorzy maszyn czy spawacze. Zmiany w wymaganiach dotyczących pracy powinny skłonić do dożywotniego kształcenia się.

Jakie umiejętności będą kluczowe?

Kompetencje miękkie, jak umiejętność zarządzania i komunikacji, będą zyskiwać na znaczeniu. Z kolei twarde umiejętności, które pozwolą realnie wspierać zespół, będą wciąż na czołowej pozycji wśród wymagań pracodawców.

Jak dostosować swoje CV?

Dopasowanie CV do konkretnej oferty jest kluczowe. Warto również dać się poznać w mediach społecznościowych, zwłaszcza na LinkedIn, aby wyróżnić się w natłoku kandydatów. Networking ma zastosowanie zwłaszcza w przypadku ukrytych ofert pracy.

Podsumowanie: być proaktywnym!

Najważniejsze w nadchodzących latach to być proaktywnym na rynku pracy. Warto poznawać nowinki branżowe i dostosowywać swoje umiejętności do zmieniających się realiów. Pamiętaj, że przemyślana strategia i elastyczność to klucz do sukcesu.