Pracownicze Plany Kapitałowe – co to jest?

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to program emerytalny uruchomiony w 2019 roku, który zapewnia uczestnikom dodatkowe wsparcie finansowe. Choć początkowo objął największe firmy, z czasem włączono do niego również mniejsze przedsiębiorstwa oraz instytucje publiczne. Co ciekawe, PPK jest jednym z nielicznych projektów, które przetrwały zmiany rządowe.

Dodatkowe 240 zł – kto może je dostać?

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, na konta uczestników PPK co roku trafia premia w wysokości 240 złotych. Ważne, aby pamiętać, że dodatkowe pieniądze będą przysługiwały tym, którzy do 2024 roku zgromadzą na swoim koncie PPK minimum 890,82 zł. Inaczej sytuacja przedstawia się dla pracowników o niższych zarobkach — dla nich próg wynosi jedynie 222,71 zł.

Jak sprawdzić stan konta PPK?

Można to łatwo zrobić, logując się na stronie instytucji zarządzającej PPK lub odwiedzając portal mojeppk.pl. Warto to zrobić, by upewnić się, że środki od państwa będą dostępne od 15 kwietnia.

Co nas czeka? Zmiany w PPK!

Jak donosi Business Insider Polska, Ministerstwo Finansów planuje wprowadzenie zmian mających na celu zwiększenie popularności PPK. Kluczowym aspektem będzie zachęta dla sektora MŚP oraz instytucji publicznych do aktywniejszego uczestnictwa w programie.

Nowe zasady autozapisu dla wszystkich!

Jedną z głównych propozycji jest wprowadzenie nowych zasad dotyczących autozapisu. Obecnie co cztery lata osoby, które wcześniej zrezygnowały z udziału, są ponownie zapisywane do programu. Polski Fundusz Rozwoju rozważa zwiększenie częstotliwości tego procesu.

Wsparcie dla starszych pracowników!

Kolejną planowaną zmianą jest objęcie autozapisem także pracowników po 55. roku życia. Dziś, ci seniorzy mogą przystąpić do programu tylko na swój wniosek. Umożliwienie automatycznego dołączenia ma uprościć cały proces i ograniczyć formalności związane z koniecznością składania dokumentów.