Zara står overfor en storm av kritikk etter å ha kunngjort at de ansatte vil bli betalt i etterskudd. Dette betyr at ansatte må klare seg i en måned uten lønn, da septemberlønnen ikke vil bli utbetalt før slutten av november. Tillitsvalgt Madalina Bounegru uttrykker fortvilelse over situasjonen: – Hvordan skal vi overleve?

Situasjonen har ført til stor stress og frustrasjon blant de ansatte. Bounegru og hennes kollega, Jurgita Slionyte, har deltatt i flere møter med ledelsen for å diskutere lønnssituasjonen. I disse møtene har de fått bekreftet at den nye rutinen skulle starte i oktober, men etter press fra de ansatte har ledelsen nå utsatt dette til januar. Likevel har de ikke mottatt noe skriftlig bekreftelse på endringen, noe som skaper usikkerhet.

Konsernet Inditex, som eier Zara og andre merker, har vært under kritikk ikke bare i Norge, men også i Sverige. Ifølge undersøkinger utført av svenske medier, har ansatte rapportert om alvorlige problemer i arbeidsmiljøet hos Zara, inkludert diskriminering og pressede forhold på arbeidsplassen. Tidligere har det blitt rapportert om at ansatte ble opplært til å overvåke kunder med innvandrerbakgrunn og at gravide ansatte ofte ble presset til å jobbe under dårlige forhold.

Svenske politikere har reagert kraftig, med Vänsterpartiets leder Nooshi Dadgostar som kalte Zara et "drittselskap" på grunn av deres behandling av ansatte. Zara har derimot valgt ikke å kommentere kritikken i pressen.

I Norge har Zara også vært i søkelyset, med TV 2 som rapporterte om en ukultur i selskapet som har ført til at ansatte har grått på jobben. Slike forhold skaper et negativt arbeidsmiljø og gjør det vanskelig for ansatte å føle seg trygge og støttet.

Fagforeningsledere har advart mot den lovlige gyldigheten av Zaras lønnspolitikk. John Thomas Suhr, leder for Oslo-Akershus Handel og Kontor, har sagt at det er ulovlig å innføre etterskuddsbetaling. Suhr påpekte at ansatte kan kreve forsinkelsesrenter på ubetalt lønn, som er en klar indikasjon på at denne praksisen kan føre til juridiske problemer for selskapet.

Inditex har uttalt at deres plan har vært å tilby lønnsforskudd i overgangsperioden, en løsning som Bounegru mener er mer lik et lån enn en rettferdig kompensasjon for arbeidet som er utført. Hun understreker viktigheten av at ansatte ikke skal måtte skape gjeld til sin arbeidsgiver.

Zara har fem butikker i Norge, og av de 150 ansatte i Karl Johan-butikken er det rapportert at 40 av dem er organisert i fagforening. Dette har ført til at flere stemmer nå krever at ledelsen lytter til de ansattes bekymringer og tilpasser praksisen for å sikre både lovlighet og et godt arbeidsmiljø.

Zara sin ledelse må nå håndtere konsekvensene av denne avgjørelsen og muligheten for økt motstand fra de ansatte. Hva vil skje videre? Én ting er sikkert: De ansatte fortjener bedre enn dette!