I 2016 mistet Seksjon for transplantasjon på Rikshospitalet tre erfarne overleger, som en del av Oslo universitetssykehus (OUS). Senere forlot to til seksjonen, og en overlege ble sparket etter å ha drukket på jobb. Dette kompetansetapet kan ha katastrofale konsekvenser for pasientsikkerheten.

NRK har fått innsyn i flere dokumenter og vært i kontakt med flere kilder knyttet til sykehuset for å avdekke en alvorlig konflikt som har preget arbeidsmiljøet. Det er nå blitt klart at konfliktnivået på seksjonen fortsatt påvirker arbeidet i dag.

En av kirurgene, Pål Foyn Jørgensen, har åpnet opp om sin beslutning om å forlate sykehuset, og bekrefter at det var konflikten, som blusset opp i 2014, som fikk ham til å flytte til Akademiska sjukhuset i Uppsala, Sverige. Han forteller om en situasjon han beskriver som «ren mobbing» av seksjonsoverlegen, noe han karakteriserer som uverdig.

OUS har imidlertid nektet å kommentere konflikten, til tross for NRKs gjentatte henvendelser.

Det er viktig å merke seg at Seksjon for transplantasjon på Rikshospitalet har et unikt ansvar som det eneste stedet i Norge for lever-, nyre-, bukspyttkjertel- og øycelletransplantasjoner. Denne seksjonen er et av de største transplantasjonssentrene i Europa, og de kirurgene som arbeider der, har ofte investert inntil 15 år i sin spesialutdanning.

Til tross for tidligere fremragende resultater i transplantasjoner, har Norge nå sakte endt opp med lengre ventelister, og antallet nyretransplantasjoner har sett en markant økning i ventetid. I 2022 sto 384 personer på venteliste for nyretransplantasjon i Norge, sammenlignet med 320 i Sverige.

I tillegg har det rapportert om pasientkomplikasjoner de siste årene, som tidligere ikke ble meldt til Helsetilsynet. Dette omfatter dramatisk hendelser som førte til dødsfall etter feilbehandlinger.

I løpet av konflikten oppstod det også vanskeligere forhold når det kom til bemanningen. Sykehuset måtte hyre inn fra Sverige for å håndtere akutte transplantasjoner. Dette førte til enorme kostnader for sykehuset, nettopp grunnet de mange kravene og problemene som hadde oppstått som følge av internt strid.

Til tross for at tre overleger har måttet gå på grunn av uoverensstemmelser, fortsetter den uheldige trenden med konflikter og maktkamper. I 2020 oppsto nok en konflikt rundt en ledig stilling, og dette resulterte i at to erfarne overleger valgte å forlate sine prestisjefylte stillinger.

Pål Foyn Jørgensen fortalte også hvordan han nå trives i sin nye jobb i Sverige, efter å ha gjennomført en vellykket nyretransplantasjon, men han uttrykker en lengsel etter å jobbe i Norge. Han påpeker at situasjonen i Rikshospitalet skaper en ubalanse, som kan føre til alvorlige konsekvenser for pasientene som står i risiko for å ikke få den hjelpen de trenger i tide.

Spørsmålet mange stiller seg nå er: Er det på tide at helsemyndighetene griper inn og tar tak i arbeidsmiljøet ved Rikshospitalet før det er for sent?