Kongsberg Gruppen trosser regjeringens retningslinjer

Kongsberg Gruppen, det statseide forsvars- og teknologikonsernet, har nylig publisert en rapport som viser at toppsjef Geir Håøy fikk en lønnsøkning på over 8 % i fjor. Håøy tjente hele 13,6 millioner kroner, en økning fra 12,6 millioner året før, og 5 millioner av dette var i form av bonus.

Regjeringen reagerer – Kongsberg gir etter?

Til tross for regjeringens innførelse av strengere retningslinjer for lederlønn, bekrefter selskapet at deres ordninger ikke er i tråd med disse. Styreleder Eivind Reiten mener imidlertid at Kongsberg viser at de tar signalene fra regjeringen på alvor.

"Vi er ikke helt døve for signalet," sier Reiten, og viser til en liten tilpasning som tillater nye medlemmer i konsernledelsen å motta maksimalt 25 % av grunnlønnen i bonus.

Staten strammer inn

Retningslinjene for lederlønn, innført i 2022 av den daværende næringsministeren Jan Christian Vestre, setter en grense for bonus på maks 25 % av fastlønn. Vestre hadde til og med truet med å fjerne styremedlemmer som ikke etterkom reglene.

Dialog med regjeringen

Reiten bekrefter at det har vært dialog med regjeringen rundt temaet, men vil ikke si mer om hvilke tilbakemeldinger de har fått. "Staten vil gi sin reaksjon på generalforsamlingen," røper han.

Kongsberg opprettholder bonuser midt i vekst

Kongsberg Gruppen argumenterer for at ledelsens bonuser er kritisk i en periode med ekstraordinær vekst, og at det er viktig å sikre kontinuitet i ledelsen. I fjor opprettholdt styret bonuser på opptil 50 % av grunnlønnen for 2024.

Kraftig vekst bak sikre inntekter

Selskapet har sett en betydelig vekst på grunn av økt global uro og konflikter. Konsernledelsen, som består av åtte personer, fikk til sammen utbetalt 30,4 millioner kroner i lønn, mens den totale bonusutbetalingen beløp seg til rundt 14 millioner kroner.

En kontroversiell lønnspolitikk?

Kongsberg Gruppen sin lønnspolitikk skaper debatt. Med den nåværende veksten i forsvarssektoren stilles alle spørsmål ved hvordan konsernet fortsetter å tilpasse seg offentlige retningslinjer.

Hvem vil ta stilling til dette på generalforsamlingen? Og hvordan vil dette påvirke selskapets fremtid og politikk? Tiden vil vise.