– Akkurat nå ser situasjonen helt mørk ut. Jeg har problemer med å sove fordi jeg bekymrer meg for hvilke inkassovarsler som vil komme neste dag, sier Vajitharan Jaganantharasa.

Vajitharan arbeider vanligvis 100 prosent som mobilvekter hos Securitas i Oslo sentrum, men i dag er vekteruniformen byttet ut med en rød-rutet skjorte, og han deler sin tunge historie om de siste månedene.

Smertene han begynte å oppleve i overkroppen og nakken i fjor sommer, ble starten på et mareritt. Jaganantharasa, som har vært vekter siden 2013, begynte å merke smerter da han bærer tungt utstyr som belte og vest i sitt daglige arbeid.

Da smertene tiltok, kontaktet han fastlegen sin. Legen advarte om at han ikke burde fortsette å jobbe i den tilstanden han var i. Han fikk diagnosen slitasjeskade og ble fortalt at hvis han ikke tok grep, ville situasjonen bli verre.

Til tross for legens råd, valgte han å fortsette jobben og tok Ibux for å lindre smertene. Han prøvde å få tilrettelagt arbeidsoppgavene, men ingen endringer ble gjort.

Vajitharan fikk til slutt en innkalling til et sykeoppfølgingsmøte, der han ble konfrontert med rykter om at han straffet bedriften ved å melde seg syk. Under møtet mistet han retten til egenmeldingsdager i seks måneder, noe han beskriver som en stor urettferdighet.

20. november deltok han på et vektermøte til tross for sine helseproblemer. Dagen etter fikk han sykmelding fra legen for en uke, men da han varslet Securitas om denne, fikk han bare en e-post tilbake som avslo sykmeldingen med begrunnelse om at de mente han ikke var syk på grunn av hans utseende på møtet.

I Norge betaler arbeidsgiveren lønn for de første 16 dagene av sykmeldinger, deretter tar Nav over. På grunn av avvisningen av sykmeldingen har dette fått drastiske økonomiske konsekvenser for Vajitharan, som nå er avhengig av inntekten til kona. I tre måneder har han levd på hennes inntekt og opplever et betydelig psykisk og fysisk press.

Han har forsøkt å få hjelp fra Nav, men har opplevd lang ventetid og mye frustrasjon, spesifikt når det gjelder kommunikasjonen deres. Til tross for gjentatte henvendelser, fikk han i mars avslag på sin søknad om sykepenger med begrunnelse om at det ikke var tilstrekkelig dokumentasjon på arbeidsuførhet.

Vajitharan opplever dette som en stor belastning, men har bestemt seg for å klage på vedtaket, da han mener at vedtaket er feil.

Navs ledelse har også uttrykt forståelse for at slike avslag kan være ekstremt tøffe og påpeker viktigheten av at arbeidsgivere nøye vurderer konsekvensene før de bestrider sykemeldinger. I det siste har det også vært en økning av saker der arbeidsgivere nekter å godkjenne sykemeldinger, noe som setter mange arbeidstakere i en vanskelig situasjon.

Situasjonen til Vajitharan er ikke unik, og det er viktig at både arbeidsgivere og arbeidstakere er klar over de juridiske og psykiske konsekvensene av slike konflikter. Med flere saker om bestridte sykemeldinger i mediene seinere, kan man håpe at dette skaper økt bevissthet og endringer i bransjen.