En Ung Mann Med Store Drømmer

Syed Sajad Amiri, en 23-åring med ryggmargsbrokk, har i flere måneder kjent på en dyp følelse av motløshet. Han føler seg isolert og unngår å treffe familie og venner. "Jeg vil ikke at de skal se meg slik," sier han.

Jakten På Jobb Har Vært En Utfordring

Etter å ha fullført videregående for fem år siden, har Sajad brukt all sin tid på å lete etter en jobb. Til tross for sin lidenskap for læring og erfaring, har veien til ansettelse vært alt annet enn enkel. "Jeg har sendt ut over 100 søknader og opplevd å være på utallige intervjuer," forteller han.

Det Uventede Nei

Etter en fem måneders praksis hos en IT-bedrift på Lysaker, så det ut til at han endelig var på vei mot en fast jobb. "Jeg fikk et møte, og håpet det skulle være svaret på mitt lange søk. Dessverre var svaret nei, og alt raknet igjen," sier Sajad oppgitt.

Viktigheten Av Nytt Rekrutteringsinitiativ

Ifølge Norges Handikapforbund ønsker over 100.000 arbeidssøkere med funksjonsnedsettelse å komme inn på arbeidsmarkedet. Organisasjonen har nå startet rekrutteringsselskapet InClue for å hjelpe funksjonshemmede med å finne jobb.

Utfordringer Med Diskriminering

Forskning viser at rullestolbrukere diskrimineres i jobbsøkerprosessen. Studier fra NOVA viste at kun 11% av rullestolbrukere ble kalt inn til intervju, sammenlignet med 22% av dem uten funksjonsnedsettelse. Det betyr at rullestolbrukere må søke på nesten dobbelt så mange jobber for å få samme sjanse.

Fremtidsutsikter Som Virker Håpløse

Sajad har de siste årene mottatt arbeidsavklaringspenger, og har nå søkt om uføretrygd. Han er født i Norge, men familien har afghansk bakgrunn. "Jeg lurer ofte på om navnet mitt påvirker mulighetene mine," sier han, og uttrykker fortvilelse over de usikre fremtidsutsiktene.

Kraften Av Fellesskapet

Til tross for motgangen er det støtten fra familie og venner som gir Sajad styrke til å fortsette. "Min største drøm er å være selvstendig og bidra til samfunnet, akkurat som andre. Vi fortjener alle en sjanse til et verdig liv, uavhengig av funksjonsevne,” avslutter han.

Ministeren Oppfordrer Til Endring

Arbeids- og inkluderingsminister Tonje Brenna er tydelig på at det må til en holdningsendring blant arbeidsgivere. "Vi må finne rom for alle, og inkludere de som har utfordringer med helse. Jeg håper at Sajad og andre i hans situasjon fortsetter å fortelle sin historie, slik at flere arbeidsgivere kan se verdien av å ansette dem," sier hun.