I et banebrytende initiativ lanseres nå «Dysleksivennlig arbeidsplass» (DVA) som et nasjonalt tiltak for å sikre inkludering i arbeidslivet. Erlend Havnås, driftsleder ved Glencore Nikkelverk, påpeker hvor viktig det er at unge med utfordringer får muligheten til å utvikle seg.

Siden 2017 har Glencore igangsatt tiltak for å gjøre arbeidsplassen mer tilgjengelig for ansatte med dysleksi. Skjemaer er blitt grafisk forenklet og omgjort til QR-koder – en endring som har ført til en betydelig positiv effekt for ansatte.

DVA ble lansert denne uken, etter stor interesse fra næringslivet. Målet er klart: å skape et mer inkluderende arbeidsliv for personer med lese- og skrivevansker.

Styrking av inkludering og trivsel

I dagens arbeidsliv stilles det stadig høyere krav til leseforståelse og skrivemester, noe som kan være en stor utfordring for de med dysleksi. DVA, støttet av Forbundet Styrke, Norsk Industri, NHO og LO, søker nå å gjøre hele Norge dysleksivennlig.

Hans Lund fra Dysleksi Norge leder programmet og har lang erfaring med opplæring av personer med dysleksi. Dette initiativet kommer i en tid hvor økt skriftspråksfokus kan ekskludere mange.

Kamp mot stigma og skam

Cay Nordhaug, en forkjemper for prosjektet, understreker hvordan skambelagt dysleksi hindrer mange i å vise sin sanne verdi. «Vi må skape en kultur for åpenhet i arbeidslivet,» sier han.

Tidligere opplevde mange dyslektikere skam knyttet til sine utfordringer. Nordhaug mener det er avgjørende å bygge tillit og åpenhet i arbeidssammenheng, og ser DVA-programmet som en fantastisk milepæl.

En stor anerkjennelse av disse arbeidstakerne

Generalsekretær i Dysleksi Norge, Caroline Solheim, påpeker at lettleste og klare kommunikasjonsformer er essensielle for inkludering av dyslektikere i arbeidslivet. «Programmet gir struktur og tilrettelegging som vil inkludere mange flere,» forklarer hun.

Fagforbundets forventninger til fremtiden

Pernille Vogt fra Norsk Industri uttrykker en sterk forventning om at flere norske arbeidsgivere vil innse verdien av å bli med i DVA. Hun understreker at dette ikke bare er bra for de med dysleksi, men for hele arbeidsmiljøet. Med riktig tilrettelegging kan man skape sikre, inkluderende og produktive arbeidsplasser for alle.

Dysleksi er en realitet for mange, og DVA representerer et betydelig skritt mot et mer inkluderende arbeidsliv. Dette programmet er ikke bare et skritt for dyslektikere, men for hele samfunnet.