I en banebrytende endring av arbeidsrutiner, tror KS at de tradisjonelle rullerende turnusene i norske sykehjem kan være historie.

Hjelpepleier Anita Svaland, som jobber på Birkenes sykehjem i Agder, sier: "Alle har fått si sin mening, og det er derfor vi lykkes. Vi er så forskjellige!"

Sykehjemmet, som tidligere hadde en svært utfordrende 6 ukers turnus med vakter hver tredje helg, opplevde et sykefravær som oversteg 14 prosent. Men når kommunen bestemte seg for å endre arbeidsplanen til en 52 ukers kalenderturnus, begynte ting å snu.

"Når vil du jobbe?" spurte kommunen de ansatte. Valgmulighetene var mange, fra å jobbe som før til alternative løsninger med intensive 14-timersvakter og lengre fri.

Resultatet? Et dramatisk fall i sykefraværet, som nå ligger på gjennomsnittlig 6,1 prosent, med høydepunkter så lave som 3 prosent i oktober 2023.

Kari Marie Nordahl (90), beboer ved Birkenes sykehjem, forteller hvordan hun merker forskjellen. "Det er tryggere. Jeg kjenner igjen personalet nå, og vet at de vil ta vare på oss," sier hun.

Enhetsleder May Kristin Ødegård påpeker at involvering fra ansatte er avgjørende. "Helsefremmende tiltak som gir ansatte mulighet til restitusjon er uvurderlig," forklarer hun.

Hjelpepleier Mariann Ohrvik, som har jobbet i over 30 år, nyter også godt av den nye arbeidsordningen. "Jeg får mer fri og kan tilbringe tid med familien," sier hun, og trekker frem at mange nå ønsker å jobbe langvakter.

Interessen for langvakter har økt betraktelig, og ved slutten av 2024 ønsker to av tre ansatte å jobbe på denne måten. Fra nyttår vil muligheten til langvakter også utvides til ukedagene.

Fagforbundet, som tidligere var skeptiske, ser nå positivt på endringene. "Vi må henge med i tiden, og dette er gjort i samråd med de ansatte," forklarer Vibeke Tobiassen.

Overskridelse av norms med to timers pauser for pleiere med 14-timersvakter er også en del av den nye ordningen. Resultatet har vært færre oppmøter på jobb i form av sykdom, noe mange har merket.

Over 100 kommuner i Norge har allerede testet eller innført lignende turnuser for helsetjenestene, som er del av prosjektet "TØRN Kommune," ledet av Kommunesektorens interesseorganisasjon (KS). Ifølge prosjektleder Jorunn Lunde, har sykefraværet falt i mange kommuner, og flere har opplevd lignende resultater som Birkenes.

Høylandet kommune er et annet eksempel; de har klart å redusere sykefraværet fra 24 til nærmere 9 prosent på bare ett år etter å ha omfordelt oppgavene. Dette er bare en del av trenden der mange kommuner rapporterer om nedgang i sykefravær.

Selv om KS ennå ikke har innhentet data om hvilke økonomiske gevinster disse nye arbeidsplanene bringer, er det tydelig at lavere sykefravær og redusert behov for vikarer er positive konsekvenser av endringene. "Tradisjonelle rullerende turnuser kan være på vei ut av fremtidens kommunale helsetjenester," avslutter Lunde.