Posten annonserer nedbemanning

Posten har annonsert en drastisk nedbemanning som vil ramme 250 stillinger innen selskapets stab- og støttefunksjoner. Dette inkluderer områder ved konsernets hovedkontor i Posthuset i Oslo og på lokasjoner på regions- og divisjonsnivå. Ifølge pressesjef Kenneth T. Pettersen vil nedskjæringene ikke stoppe her; det vil bli ytterligere kutt i fremtiden.

Kostnadskutt og usikkerhet

– Vi ser også på kostnadskutt i drift som kan medføre fortsatt reduksjon i antall årsverk, sier Pettersen til FriFagbevegelse. De ansatte vil tidligst få informasjon om disse ytterligere kuttene i oktober, noe som skaper usikkerhet blant de ansatte.

Vanskelige beslutninger

Pettersen understreker at dette er en vanskelig beslutning, men en nødvendig strategisk tilnærming for å sikre konsernets fremtid og gjøre det mer konkurransedyktig i et tøffere marked.

Forståelse fra fagforbundet

Fagforbundet Post har uttrykt forståelse for tiltakene, med leder Gerd Øiahals som påpeker at: – Markedet er ekstremt utfordrende, og marginene er knappe.

Søker alternative tiltak

Posten har søkt etter alternative sparetiltak som kunne unngått stillingskutt. Øiahals nevner at de allerede har oppnådd betydelige kostnadsreduksjoner gjennom gode tiltak. Likevel virker det som om disse tiltakene ikke er tilstrekkelige i møtet med et stadig mer presset økonomisk landskap.

Bransje i endring

Det er verdt å merke seg at Posten er i en bransje i stor endring, og digitalisering, økt konkurranse fra private aktører og endringer i forbruksvaner har satt ytterligere press på selskapets økonomi. Spørsmålet nå er hvordan de ansatte og kundene vil reagere på de kommende endringene.