En Dystopisk Tirsdag i Februar

Klokken nærmer seg 09.00 en kald februar tirsdag. Miljøterapeut «Liv» gir medisiner til sårbare beboere i kommunale boliger i bydel Nordre Aker i Oslo. Disse menneskene, som strever med psykisk helse og til tider rusproblematikk, er avhengige av støtten hun gir.

Uventet Angrep

Idet Liv fullfører et besøk, får hun seg et sjokk. En annen beboer angriper henne bakfra, og før hun rekker å reagere, ligger hun på det harde steingulvet. Hun er ute av stand til å forsvare seg, og blir sparket flere ganger.

En Tragisk Epilog

Med et brukket kinnbein og hjernerystelse mister hun bevisstheten mens hun ligger i sitt eget blod. Dette angrepet, som skaper bølger av bekymring, reiser spørsmål ved sikkerheten til de som jobber med sårbare mennesker.

Konsekvenser for Oslo Kommune

I april i år ble Oslo kommune ilagt en bot på 500.000 kroner etter angrepet på Liv. Arbeidstilsynet oppdaget vesentlige brudd på arbeidsmiljøloven, inkludert manglende risikovurdering og utilstrekkelig opplæring i håndtering av vold og trusler.

Beklagelse og Forbedringer

Dag Westby, avdelingsdirektør for psykisk helse i bydel Nordre Aker, uttrykket sterk beklagelse over hendelsen og påpekte at det allerede var igangsatt et arbeid for å forbedre sikkerheten. Bydelen har nå iverksatt rutiner som sikrer at ansatte ikke arbeider alene under utsatte forhold.

Alenearbeid under Lupe

Tallene fra Arbeidstilsynet viser at Livs erfaring ikke er unik. Siden 2015 har de avdekket brudd på sikkerhetsrutiner i 71 prosent av tilsynene som omhandler vold og trusler mot ansatte i ulike yrker, med sosialarbeidere som de mest utsatte.

Vold som Bagatelliseres

Marianne Solberg, leder for Fellesorganisasjonen, påpeker at vold og trusler ofte blir bagatellisert, noe som kan få fatale konsekvenser. Medarbeidere jobber med sårbare individer, og behovet for adekvate sikkerhetstiltak er kritisk.

Livs Kamp for Tilbakekomst

Liv var sykemeldt i åtte måneder etter angrepet. Tilbakekomsten til jobben har vært en utfordring, men hun er nå fornøyd med de forbedringene som har skjedd. Det er nå fast praksis at ansatte jobber sammen ved utdeling av medisiner.

Fremover: Kvalitet iarbeidsmiljøet

Selv om alenearbeid ikke er forbudt, understreker Arbeidstilsynet at arbeidsgivere må sikre et forsvarlig arbeidsmiljø gjennom risikovurderinger. Det krever proaktive tiltak for å unngå flere tragiske hendelser i fremtiden.