Denne lovendringen markerer en epoke!

Den tidligere næringsministeren Jan Christian Vestre (Ap) ga uttrykk for sin entusiasme i desember i fjor da det ble annonsert strenge krav for kjønnsbalanse i styrene til store selskaper. Fra 1. januar 2025 må alle selskaper med over 100 millioner norske kroner i samlede drifts- og finansinntekter ha minimum 40 prosent representasjon fra hvert kjønn.

Vestre understreket viktigheten av å ha både kvinner og menn representert i maktstrukturene i det norske samfunnet. Loven er resultatet av et nært samarbeid mellom NHO, LO og regjeringen.

Flere selskaper står overfor utfordringer for å oppnå de nye kravene. Ifølge en oversikt fra E24 var mer enn halvparten av de berørte selskapene, som tilsammen utgjør rundt 3000, ikke i samsvar med reglene allerede i desember.

Norgesgruppen, som eier flere dagligvarekjeder som Kiwi, MENY, Joker, SPAR, og flere, måtte også justere styresammensetningen. Tidligere hadde Kiwi seks menn og ingen kvinner i styret, men har nå endret dette til tre menn og to kvinner.

HR-direktør Dina R. Thune forklarer at endringene ikke bare handler om å oppfylle lovpålagte krav.

– Vi ser dette som en mulighet til å bygge kompetanse blant de ansatte og fornye styrets kunnskap, sier Thune.

I tråd med de nye reglene er også datterselskapene til Norgesgruppen i ferd med å gjøre nødvendige endringer. E24 påpeker at ikke alle styreendringer er blitt registrert ennå, noe som kan påvirke oversikten.

Hvilke selskaper er omfattet av reglene?

Store selskaper, samvirkeforetak, og boligbyggelag som har mer enn 50 millioner kroner i årlige inntekter eller over 30 ansatte, er inkludert. Også stiftelser med næringsvirksomhet eller som har utdeling som formål er omfattet.

Fremover, i 2028, vil reglene utvides for flere selskaper, inkludert de med over 30 ansatte, noe som vil påvirke om lag 20.000 selskaper, ifølge regjeringens egne kilder.

Med denne endringen vil Norge ta et stort steg mot å sikre likestilling i næringslivet – en nødvendighet for å sikre langsiktig bærekraft og innovasjon!