Turnusplaner har lenge vært en utfordring i helsevesenet: – Hvem har vakt? – Hva skal de gjøre? – Hvem kan jobbe ekstra ved sykdom?

Norske Synplan jobber hardt for å finne nye løsninger. De har utviklet en algoritme som genererer turnusplaner for helsepersonell. Med hjelp av kunstig intelligens og historiske data, er det nå mulig å forutsi sykdomsfravær.

Daglig leder i Synplan, Lars Dahle, forklarer: – Vi mater inn anonyme data fra det helseforetaket vi samarbeider med, og algoritmen lærer seg mønstre som vi mennesker ikke klarer å se. Basert på dette kan modellen forutsi at det for eksempel er to ansatte syke på dagtid og én på kveldstid neste mandag. Dette kan være en game changer for bemanningsplaner.

Mayo Clinic, som i 2024 ble kåret til «Det beste sykehuset i verden» i den amerikanske delstaten Minnesota, har inngått et samarbeid med norske Synplan. Ved hjelp av Innovasjon Norge ønsker de å styrke helsepersonell og forbedre kvalitet og tilgang på omsorg: – Vi er begeistret for å samarbeide med fremtidsrettede tenkere i Norden for å avdekke ny medisinsk kunnskap, sier Dr. John Halamka, president for Mayo Clinic Platform.

Synplan ønsker å integrere sin løsning i datasystemene til denne helse-giganten. Lars Dahle kan knapt tro på muligheten: – Det er få steder jeg kunne tenkt meg å ha et sånt referansekunde.

Newsweek anerkjenner i 2024 2.400 sykehus i over 30 land som de beste, hvor Oslo Universitetssykehus er det beste norske sykehuset, på en imponerende 29. plass.

I Norge har ni kommuner og to sykehus i Nord-Norge allerede begynt å ta i bruk løsningen, men implementeringen har ikke gått så raskt som ønsket. Dahle uttrykker sin frustrasjon: – Det er rart at vi får invitasjoner fra «det beste sykehuset i verden», mens norske sykehus ikke viser mer interesse. Noe skurrer her.

Statssekretær i Helse- og omsorgsdepartementet, Ellen Rønning-Arnesen, er imponert over Synplans innovative tilnærming: – Vi har vært veldig tydelige til sykehusene om at de må teste ut bruken av kunstig intelligens. Det er underlig at de ikke er mer åpne for slike løsninger.

Hun understreker at innovasjon er essensielt i helsevesenet, og at det bør finnes flere gode løsninger som kan forbedre arbeidsdagen for helsepersonell.

Dahle advarer imidlertid om at det i dagens helsevesen er stor risiko for de som ønsker å ta i bruk innovasjon: – Det tryggeste alternativet er ofte å fortsette som før, til tross for at det kan være sviktende. Han konkluderer med at norske sykehus virkelig har mye å lære og oppnå ved å omfavne ny teknologi og innovative løsninger.

Med et samarbeid mellom Mayo Clinic og Synplan, kan vi kanskje se en ny æra i turnusplanlegging og generell drift av helsevesenet. Vil norske sykehus våge å ta steget inn i fremtiden?