I forrige uke møtte Mathis Banggren (24) fra Hønefoss opp for det han trodde skulle være lønnsforhandlinger for hans nye kontrakt. Men da han satt i møte med HR-avdelingen, ble han rystet over hva som faktisk ble presentert.

I stedet for å diskutere lønn og arbeidsvilkår, ble han møtt med en rekke spørsmål om hans arbeidsprestasjoner de siste månedene. Dette var noe han ikke var forberedt på og opplevde som svært ubehagelig. Mathis sa: "Jeg trodde jeg skulle få muligheten til å prate om hvor mye jeg fortjener, men plutselig ble det som om jeg måtte forsvare meg selv."

Den unge mannen, som har jobbet i selskapet i over to år, følte seg overkjørt og misforstått. Han fortalte videre: "Det som skulle være en anledning til å fremme mine ferdigheter og mitt bidrag til selskapet, endte opp med at jeg følte meg liten og usikker."

Bare noen dager senere ble det klart at for mange ansatte er forhandlingene mer som en runde med intervjuer snarere enn en balansert dialog. Mange har vært i lignende situasjoner, der det oppleves som om arbeidsgiver har mer makt.

Mathis har nå bestemt seg for å ta en ny tilnærming. "Neste gang skal jeg være bedre forberedt. Jeg vil ha en klar oversikt over hva jeg har oppnådd, og jeg planlegger å involvere tillitsvalgte for å sørge for at min stemme blir hørt."

Det setter spørsmål ved hvordan lønnsforhandlingene praktiseres i mange bransjer, der ansatte har en følelse av at de ikke står sterke nok i forhandlingene. Er det på tide med en endring i hvordan slike møter blir gjennomført?