2024 har vært et turbulente år for norsk arbeidsliv, spesielt på grunn av debatten rundt retten til full lønn under sykdom. Nå som året er over, er tiden inne for å reflektere over hva som har skjedd og hva fremtiden kan bringe.

NHO (Næringslivets Hovedorganisasjon) og andre arbeidsgiverorganisasjoner skapte stor uro da de brøt med samarbeidet om en avtale som i mer enn 20 år har sikret lønn under sykdom. Dette har vært en viktig faktor for over en million LO-medlemmer, som nå ser frem til å finne en løsning.

Det som er interessant, er at NHO nå signaliserer et ønske om å klargjøre sin posisjon i denne debatten. I en kronikk fra NHO-sjef Ole Erik Almlid og NHOs arbeidslivsdirektør Nina Melsom påpeker de at de ikke mener at full lønn under sykdom er årsaken til økende sykefravær i Norge. Kanskje er det et tegn på at de er åpne for dialog igjen?

Spørsmålet som gjenstår er om de er villige til å revurdere sin posisjon om sykefradragsordningen. Jeg vil gjerne invitere NHO og arbeidsgiverne tilbake til forhandlingsbordet, slik at vi kan inngi en ny avtale for et inkluderende arbeidsliv som også garanterer full lønn ved sykdom.

LO (Landsorganisasjonen i Norge) og NHO er allerede enige om mye annet ved IA-avtalen, som har til formål å redusere sykefravær og frafall fra arbeidslivet. Det eneste som gjenstår, er for NHO å bli enige om å ivareta sykefradragsordningen i fire år.

Dersom NHO går med på dette, er LO klare til å diskutere andre relaterte tiltak knyttet til den nye IA-avtalen. Vi ønsker også en åpen diskusjon om hva som egentlig må til for å få ned sykefraværet i Norge. Trepartssamarbeidet har vist seg å være en av de store styrkene i vårt arbeidsliv, og vi må bruke denne styrken for felles beste.

I en tid hvor vi står overfor flere samfunnsutfordringer, er det avgjørende at vi sammen finner løsninger som fungerer for både arbeidstakere og arbeidsgivere. La oss legge fortiden bak oss og stemme sammen for en bedre fremtid for norsk arbeidsliv.