Tromsø kommune står overfor en uventet situasjon ved at de ansetter nye prosjektledere samtidig som de må kutte i ressursene. Ifølge Alexandra Dons, prosjektleder i enheten for vei, er behovet for flere hender presserende, og de har fått dispensasjon fra kommunens ansettelsestopp grunnet sprengt kapasitet.

De planlegger å rekruttere mellom tre og fem nye prosjektledere, noe som kan doble antallet ansatte i enheten. Stillingene er knyttet til Tenk Tromsø, men de vil være faste og forventes å fortsette etter at prosjektene avsluttes i 2032.

Det er også verdt å merke seg at disse stillingene krever spesifikke kvalifikasjoner innen økonomi og ingeniørfag, og lønningene må være attraktive for å tiltrekke seg kvalifiserte kandidater. En forsiktig beregning indikerer at kommunen kan pådra seg kostnader på flere titalls millioner kroner frem til 2032.

Dons påpeker at de nye stillingene ikke vil belaste kommuneøkonomien negativt, da de ifølge henne skal finansieres gjennom byvekstavtalen og Tenk Tromsø-budsjettet. Dette reiser imidlertid spørsmål om hvorvidt dette er en god bruk av offentlige midler, ettersom Tenk Tromsø er et spleiselag mellom bompengeselskapet, kommunen, fylkeskommunen og staten.

Det er bekymringsfullt at kommunen ansetter når det er mangel på ressurser i barnehagene, hvor de til og med sliter med å skaffe vikarer for sykefravær. Dette kan sees på som en inkonsekvens i kommunens tilnærming til økonomisk styring, spesielt når de samtidig prøver å effektivisere driften.

Mens prosjekter under Tenk Tromsø er nødvendige, må det vurderes om det finnes mer bærekraftige og kostnadseffektive måter å håndtere dem på, i stedet for å la administrasjonen vokse ytterligere. Dette er et tema som vil skape debatt og som berører innbyggernes tillit til kommuneadministrasjonen.