Politisøknader i Nordland: En nedslående virkelighet

Mandag 18. august ble fristen for to stillinger i Nordland politidistrikt utløpt, men resultatene var mildt sagt skuffende. I Sortland ble det tilbudt fast jobb som politibetjent med fokus på etterforskning, og i Sandnessjøen en stilling med ekstra ansvar. Startlønnen var lokkende, med minimum 490.000 kroner. Likevel viste søkerlistene seg å være en stor nedtur.

Ingen kvalifiserte søker - hva gikk galt?

Det kom frem at ingen av de som søkte faktisk hadde politiutdannelse. "For bare ett til halvannet år siden kunne vi motta 130 søknader. Nå er interessen borte. Situasjonen har blitt dramatisk, sier politistasjonssjef Tanja Norvik fra Sandnessjøen."

Konkurransen er knallhard!

I Sortland hadde de én kvalifisert søker, men de rakk ikke å ansette ham før han valgte en annen jobb. Seksjonsleder Peder Solvang Johnsen i GDE Lofoten og Vesterålen sier: "Konkurransen er ekstrem og prosessen går lynraskt!"

Kraftig nedgang i søkertallene

En oversikt fra Politiforum viser at antallet søkere til etterforskerstillinger i Nordland har falt drastisk. Fra 49 søkere i februar er antallet nå redusert til fem eller færre på ni stillinger fra mai til august.

Mer attraktivt å jobbe patrulje?

Det paradoksale er at stillinger som etterretningsleder og etterforskningsleder har lettere for å tiltrekke seg søkere, til tross for krav til høyere kompetanse. "Nyutdannede ser ut til å foretrekke patrulje-jobber, det er enklere og økonomisk mer lukrativt," forklarer Johnsen.

Rekrutteringsutfordringer rammer hele distriktet

Berit Bygd Hedenstad, ansvarlig for rekruttering, bekrefter at tendensen er økende. "Tidligere var det først og fremst mindre stasjoner som hadde problemer, nå ser vi også at større plasser som Bodø sliter med å tiltrekke søkere," sier hun.

Mangler ressurser til etterforskning

Med to ubesatte etterforskerstillinger sliter Sortland med å opprettholde kapasiteten. Johnsen påpeker: "Kravene til oss er de samme, men uten ressurser blir det vanskelig å opprettholde kvaliteten i etterforskningen."

Kan studentene redde situasjonen?

Det er snakk om å benytte tredjeårs studenter fra Politihøgskolen i Bodø som etterforskere på deltidsbasis. "Vi har ikke fått dette på plass ennå, men intensjonen er klar – vi trenger flere hender!" sier GDE-leder Robin Johnsen.

Hva skal til for å gjøre etterforskning mer attraktivt?

Johnsen undrer seg over statusen til etterforskningsjobber i Norge. "I andre land er det prestisje, men i Norge, når nyutdannede kan jobbe i patrulje med bedre lønn, velger de heller det," sier han.

Håp om forbedret rekruttering?

Etter et nytt utlysningsforsøk for etterforskerstillinger har Johnsen meldt om fem søkere, hvorav tre er kvalifiserte. "Det er ikke mye, men vi er takknemlige for interessen," avslutter Norvik.

Fremtiden ser usikker ut

Situasjonen krevde umiddelbar handling, og man må prioritere mer effektivt. For politistyrken i Nordland er det en tøff tid hvor rekrutteringen av kvalifiserte politibetjenter er mer presserende enn noensinne.