Inkassoselskapet Intrum tilbyr en løsning for å unngå oppsigelser ved å gi 400 ansatte muligheten til å søke om sluttpakke. Av disse har 74 personer takket ja til tilbudet.

Med utløp av året vil de som har fått godkjent sluttpakke avslutte sitt arbeidsforhold med Intrum. Totalt 78 personer søkte om sluttpakke, noe som betyr at fire søknader ikke ble innvilget.

Avhengig av alder og ansiennitet vil noen av de ansatte motta lønn i flere måneder etter at de forlater selskapet. Alle som tar sluttpakke vil slippe arbeidsplikt i oppsigelsesperioden, noe gir dem muligheten til å forberede seg på nye utfordringer.

Administrerende direktør Steinar Nielsen i Intrum Norge understreker at prosessen har vært krevende, men uttrykker lettelse over at man har klart å nå en frivillig avtale før jul. "Det er ingen hurrastemning i slike situasjoner, men det er tilfredsstillende å ha sikret en smidig nedbemanning," sier han.

Nielsen velger å ikke gå i detalj om betingelsene som er knyttet til sluttpakkene, men han tror at ved å redusere bemanningen, vil Intrum bedre ruste seg for fremtiden. Dette skjer samtidig som selskapet også implementerer digitalisering og selvbetjening i håndteringen av enklere inkassosaker.

Intrum er kjent for sitt arbeid innen inkasso og finansielle tjenester, og med denne nedbemanningsprosessen håper de å optimalisere driften. Det er nå forventet at selskapet vil fokusere enda mer på innovative løsninger og effektivisering i tiden som kommer. Hvordan vil dette påvirke markedet? Det gjenstår å se, men utviklingen kan bli spennende for både selskapet og bransjen.