Innledning

Siden i fjor høst har NHO-sjef Ole Erik Almlid vært en sterk forkjemper for kutt i sykelønn. Det han derimot unngår å fortelle, er at slike kutt ikke vil påvirke ham eller hans kollegaer i NHO. Alle ansatte i NHO har nemlig avtalefestet full lønn under sykdom, hva politikerne bestemmer på Stortinget har derfor ingen innvirkning på dem.

Ulikhet i sykepengeordninger

Mens NAV bare dekker sykepenger opp til 6G, tilsvarende omtrent 744.000 kroner, dekker NHO i likhet med mange andre arbeidsplasser, den øvrige delen av sykepengene. For Almlids del betyr dette en sykepengeordning på 4,3 millioner kroner årlig.

Klasseskille og ansvar

Spørsmålet som melder seg er hvorfor NHO ikke tar initiativ til å kutte i egne velferdsordninger først hvis de mener at sykelønnskutt er så viktig. Topplederne i næringslivet ser ut til å ønske at de som jobber i lavere lønnede ytelser tar de største byrdene.

Politikerne i en særstilling

Stortingsrepresentanter nyter også godt av gunstige ordninger. De har nemlig full lønn under sykdom i en periode på fire år, noe som kan bety 1,1 millioner kroner i sykelønn fra første dag. I kontrast til vanlige arbeidstakere, kan dette fremstå som dypt urettferdig.

Forslag om endring

For bare to år siden ble det foreslått å kutte denne privilegerte sykelønnordningen for politikere av Representantordningsutvalget. Forslaget ble ikke akseptert av stortingspolitikerne selv, som vanlig å bevarte sine egne ordninger. Dette illustrerer et uttalt klasseskille som kan oppstå dersom Høyresiden får sin vilje med kuttene.

Konsekvenser for arbeidere

Cirka en million ansatte i Norge har tariffestet full sykelønn, og dette inkluderer mange offentlig ansatte. En reduksjon i sykelønnen som Høyresiden ønsker, vil skape et stort gap mellom offentlig og privat sektor, der de som jobber i privat næringsliv får langt dårligere velferdsrettigheter. Kan Venstre og Frp virkelig forsvare denne ulikheten?

Alternativ til kutt

Almlid har foreslått en svensk modell som en mulig løsning, der staten trekker penger fra bedrifter som tilbyr ekstra sykelønn. Men en slik løsning vil begrense avtalefriheten som er en viktig del av det norske arbeidslivet, og det vil skape større ulikhet. I stedet for å løse problemene i helsesektoren, kan slike kutt ramme hardest de som allerede sliter økonomisk.

Avslutning

Dersom de rike og mektige slipper unna, mens vanlige arbeidere lider, kan dette skape en revolusjonerende motreaksjon blant folk.