I den nyeste Forsvarsanalysen for 2025 avdekkes alvorlige bekymringer knyttet til bemanning i Forsvaret. Ifølge Norges offisers- og spesialistforbund (NOF) er ikke antallet søkere et problem – det som virkelig bekymrer, er å beholde kompetansen over tid.

Torbjørn Bongo, leder av NOF, uttaler til ABC Nyheter at rekrutteringen går bra, men at mange nyutdannede ikke blir værende lenge nok. "Særlig midtsjiktet, det vil si ansatte mellom 30 og 50 år, er kritisk underbemannet," advarer Bongo.

I henhold til langtidsplanen for Forsvaret er det en plan om å øke bemanningen med 4,600 stillinger innen 2036. Bongo mener imidlertid at dette ikke nødvendigvis vil løse de underliggende problemene.

"Uansett hvor du reiser i Forsvaret, vil du høre at vi mangler folk, vi har vakanser, og oppgavene overstiger bemanningen," påpeker han og gir uttrykk for en kritisk situasjon allerede i dag.

Den Bekymringsfulle Generasjonskløften

Bongo trekker også fram at erfaringsnivået blant offiserene er svært ujevnt. De eldste offiserene, utdannet under den kalde krigen, nærmer seg pensjonsalder, mens kullene som fulgte etter dem har vært betydelig mindre. Dette skaper et betydelig kompetansegap som Forsvaret nå må håndtere.

"Vi har fortsatt noen erfarne offiserer, men det er en hel generasjon som ble rekruttert i små grupper. Dette innebærer at vi i dag har en svak mellomgenerasjon, hvilket skaper store problemer," forklarer Bongo. Han legger til at kutt i utdanningssystemet for noen år siden nå formerer seg som en boomerang.

Dilemmaet for Forsvaret er om de skal bruke sine få erfarne offiserer i de nye bataljonene i Finnmark, eller som instruktører i gjenoppbyggingen av utdanningssystemet.

Kritisk Utdanningssituasjon

Forsvarsanalysen slår fast at utdanning av offiserer må økes, men understreker at dette alene ikke vil være tilstrekkelig. Den unge offiserpopulasjonen vil øke, noe som igjen påvirker det samlede erfaringsnivået.

Bongo advarer også om at befalingene fra ledelsen er utilstrekkelige opp mot det faktiske behovet: "Behovet for personell er større enn de ressursene som er satt av, og det er kritisk for nasjonal sikkerhet," sier han.

Lønn og Arbeidsforhold som Barrierer

Forsvaret har vurdert muligheten for å hente inn kompetanse fra det sivile næringslivet, men Bongo mener dette ikke er en fullgod løsning. "Det er ikke bare å ta en kaptein fra en tankbåt og gjøre ham til skipssjef på en fregatt. Det krever spesialisert utdanning og mange års erfaring," forklarer han.

Han peker på at den private sektoren har et betydelig konkurransefortrinn når det kommer til lønn og arbeidsforhold. "De kan tilby bedre lønn, mens vi i offentlig sektor kommer et skritt bak, noe som er en større samfunnsutfordring," sier Bongo.

For å beholde flere ansatte i tjeneste, mener han at det må satses mer på forbedrede vilkår med fokus på lønn, boforhold, og pensjonsordninger. Dette er avgjørende for å gjøre det mer attraktivt å forbli i Forsvaret.

Er Nasjonal Sikkerhet i Fare?

Som situasjonen nå står, er det uomtvistelig at behovet for personell overstiger de tilgjengelige ressursene, og det stiller spørsmål ved beredskapen for landets nasjonale sikkerhet. Bongo uttrykker ønske om at forsvarssjefen skal være mer offentlig om de reelle behovene: "De offentlige uttalelsene må matche virkeligheten for å sikre at vi får de nødvendige ressursene," advarer han.

Så hva vil nå gjøres for å tette denne kompetansegapet, og er det farer som lurer i skyggen? Tidligere forsvarsoffiserer og eksperter i bransjen angir nå sitt syn på situasjonen, noe som kan gi både håp og bekymring for framtiden av landets forsvar.

Se Video: Forsvarets Strategiske Dilemmaer