DEI-programmer (mangfold, likestilling og inkludering) har som mål å fremheve og bevare minoriteters viktige bidrag til militæret.

Disse initiativene oppsto etter borgerrettsbevegelsen på 1960-tallet og har som hensikt å motvirke århundrer med diskriminering, og sikre at alle militære medlemmer får anerkjennelse for sine prestasjoner.

Forsvarsdepartementet har også brukt kunstig intelligens for å lete etter spesifikke nøkkelord på militære og relaterte nettsteder. Innhold som omfattet ord knyttet til kjønn, rase eller andre identitetskategorier ble automatisk merket med «DEI» og fjernet fra arkivene.

I tillegg til bruken av kunstig intelligens har militært personell og sivile også manuelt vurdert innhold i sosiale medier, med det mål å identifisere og slette omtaler som ble ansett som uegnet eller upassende.

Dette har resultert i at flere historiske referanser til minoriteter og deres verdifulle bidrag i det amerikanske forsvaret har blitt fjernet fra historiske arkiver.

Kritikk har blitt rettet mot disse tiltakene, da mange mener at sletting av slike referanser kan føre til en utvanning av historien og en mangel på anerkjennelse av mangfoldet som har vært en del av militærtjenesten i USA.

Debatten om forsvarsarkivenes innhold reiser spørsmål om hvem som har rett til å fortelle historien, og om det kan være mulig å promotere mangfold samtidig som man ivaretar historiske fakta.