Et nytt år har begynt, og med det følger en bølge av muligheter.

Et av mine nyttårsforsetter er å ta kontroll over innovasjonsverktøyene.

Jeg håper at etter å ha lest dette, vil det kanskje også bli ditt nyttårsforsett.

Hva er egentlig innovasjon?

Innovasjon refererer til forbedringer av eksisterende produkter eller prosesser, eller til skabelsen av helt nye produkter, som digitale assistenter. Vi står overfor banebrytende teknologier som kan omforme industrien. Innovasjon forbindes ofte med fremgang og visjoner for fremtiden. Men i den teknologiske kultur vi lever i, er det også på tide å stille seg spørsmålet:

Er all innovasjon likeverdig?

Jeg mener at ikke all innovasjon er det, og det er på høy tid å se på innovasjon gjennom en moralsk linse: pro-sosial eller anti-sosial.

Teknologi kan brukes til å skape bærekraftige måter å jobbe på (pro-sosialt), eller til å oppnå makt og kontroll som kan skade samfunnet (anti-sosialt). Vi har eksempelvis sett hvordan selskaper som Uber og Airbnb har revolusjonert bransjer, men igjen og igjen ser vi at deres innovasjon ofte har en uheldig side – de ahr vondt for arbeidstakerne.

Oppstyret rundt bruk av generativ AI innen programmering setter også fokus på denne debatten. Bruken av AI kan effektivisere kodeproduksjon og redusere feil, men under hvilke omstendigheter? Når algoritmene tar over beslutninger, hvordan påvirker dette arbeidsplassene og de ansatte?

Generativ AI kan skape fordommer og opprettholde en lukkethetskultur i mange selskaper, der få kontrollerer mange. Dette er innovasjon uten menneskelig tilstedeværelse. I et klima der folk blir overvåket av algoritmer, mistes den menneskelige faktoren som totalt er nødvendig for samarbeid og ideutveksling.

Tenk på det nylige eksempelet med et norsk oversettelsesbyrå som ble nedlagt på grunn av maskinoversettelsens fremmarsj. AI tar jobber, men gir også en utrygghet i arbeidsmarkedet som skaper frykt. Er det virkelig fordeler i å erstatte mennesker med maskiner, eller har vi rotet oss inn i en spirale av desillusjon?

Krav om autonomi og rettferdighet

I diskusjonen om autonomi er det viktig at vi som samfunn og arbeidstagere krever mer av våre arbeidsgivere. I henhold til Arbeidsmiljøloven er selvbestemmelse en rettighet, men hvordan kan vi skape en kultur som virkelig verdsetter arbeidstagers autonomi i en tid der teknologi kan kontrollere så mye?

Ingen ønsker å oppleve fremmedgjøring på arbeidsplassen. Å rekruttere talenter er også en politikk for relasjonsbygging, og det krever mer enn koding og algoritmer. Den teknologiske utviklingen bør fokuseres på å forbedre menneskeinteraksjonen, ikke svekke den.

Pro-sosiale innovasjoner for fremtiden

Hva om vi kunne bruke AI ikke bare til å forbedre arbeidsprosesser, men også til å styrke vår felleskap? Tenk deg en arbeidsplass som fremmer tillit og åpenhet, med en arbeidsmodell som motiverer både arbeidsytelse og kreativitet. Slike pro-sosiale innovasjoner kan gi oss mer rom til å blomstre, både som enkeltindivider og som kollektiv.

La oss ta ansvar og bruke teknologi til å styrke trivselsfølelsen på arbeidsplassen. Det å bygge opp under rettferdige forhold kan forandre amerikanske drømmer. Vi må våge å drømme om fremtiden, uten å være blind for hva som blir nødvendige endringer. Gjennom samarbeid kan vi overskride de teknologiske barrierene, og idéene våre kan bidra til en mer rettferdig og bærekraftig fremtid.

Oppfordring til handling

Bli med på å forandre fremtiden for arbeid og arbeidsliv. Organiser deg, og vær en del av løsningen!