En ekspert på arbeidsliv og rekruttering har gitt ros til en romeriksbedrift som har innført en åpen lønnspolicy. Ifølge eksperten bidrar denne tilnærmingen ikke bare til større åpenhet omkring lønn, men gjør det også lettere å lukke ut candidate som ikke tilfredsstiller kravene tidlig i rekrutteringsprosessen.

Den nye praksisen, som ble implementert for bare noen måneder siden, har fått positiv respons både fra ansatte og potensielle søkere. Flere har allerede begynt å merke fordelene ved å ha klare forventninger til lønn fra første stund. Dette kan potensielt redusere sjansen for lønnsforhandlinger som er tidkrevende og ofte fører til misforståelser.

Med økt fokus på likelønn og rettferdig behandling av ansatte, kan denne modellen inspirere flere virksomheter i Norge til å følge etter. Eksperten påpeker at åpenhet om lønn ikke bare gagnner bedriften i form av et bedre arbeidsmiljø, men også kan være en strategisk fordel når de ønsker å tiltrekke seg de beste talentene. Kan dette være fremtiden for rekruttering? Oppfølgingsundersøkelser vil være avgjørende for å vurdere om denne trenden vil bli vanlig i norsk næringsliv.