Ifølge den nylig publiserte årsrapporten fra DNB, fikk konsernsjefen en total lønnspakke på 16,9 millioner kroner i 2022, hvorav 9,17 millioner kroner utgjorde hans grunnlønn.

I 2023 hadde også Braathen en lønnspakke på 15,8 millioner kroner, mens lønnspakkene for de to foregående årene var henholdsvis 15,4 millioner og rett under 15 millioner kroner, rapportert av Dagens Næringsliv.

Lønnspakken til toppledelsen i DNB inkluderer ikke bare fast årslønn, men også kortsiktige og langsiktige insentivordninger, opptjente aksjer, pensjonsytelser og øvrige goder.

DNB rapporterte et resultat før skatt på hele 13,3 milliarder kroner i fjerde kvartal 2022, noe som bidro til at banken kunne utbetale et rekordutbytte på 25 milliarder kroner for 2023. Dette viser en sterk økonomisk helse, og DNB oppnådde et totalresultat etter skatt på over 45 milliarder kroner for hele fjoråret.

Overraskende nok kom 70 prosent av DNBs overskudd fra virksomheter utenom personmarkedet i fjerde kvartal, noe som understreker bankens evne til å diversifisere og maksimerere inntektene.

Dette reiser spørsmål om hvordan DNBs strategi fremover vil se ut, og i hvilken grad konsernsjefens belønning vil påvirke fremtidige investeringer og kunderelasjoner. Kan dette være en indikasjon på at DNB er i ferd med å ta en ny og spennende retning?