Det er ikke overraskende at det kan være økonomisk fordelaktig å bytte jobb, men nylig analyser fra NITOs lønnsforskningsavdeling har avdekket noe enda mer interessant: Å bytte stilling internt i bedriften gir ofte høyere lønnsvekst enn å bytte arbeidsgiver.

Ifølge NITOs lønnsstatistikk for 2024, viser tallene at de som bytter jobb helt, altså skifter arbeidsgiver, oppnår i gjennomsnitt en lønnsøkning på 7,7 prosent. Derimot oppnår de som bytter til en ny stilling internt hos samme arbeidsgiver en gjennomsnittlig lønnsøkning på 8,1 prosent. Dette kan tyde på at arbeidsgivere legger større vekt på å beholde talent og anerkjenne verdien av eksisterende ansatte.

Øyvind Kyrkjebø, NITOs ekspert på lønn og forhandlinger, påpeker at når du bytter jobb, setter du deg selv i en posisjon der du kan forhandle om bedre vilkår. Om forhandlingen skjer med en ny arbeidsgiver eller din nåværende, spiller ikke nødvendigvis en så stor rolle – faktisk kan det være mer gunstig å forhandle med din nåværende arbeidsgiver som allerede kjenner ditt arbeid.

Erfaring med forhandling er essensielt, og Kyrkjebø råder folk til å være forsiktige med å dele sin nåværende lønn under intervjuer. Arroganse i forhandlingene kan koste deg. Du bør ha kjennskap til lønnstrenden i din bransje for å unngå å overprissette deg selv. Med innføringen av EU-regler som forbyr arbeidsgivere å spørre om nåværende lønn ved jobbintervjuer, kan dette snart bli endret også i Norge.

For å oppnå høyere lønn ved forhandlinger, tilbyr Kyrkjebø noen nyttige tips: 1. Svar ikke med et eksakt beløp når du blir spurt om lønn; vær forberedt med forskningsbaserte tall i forkant. 2. Sett ikke ultimatum, da dette kan avslutte forhandlingene før de begynner. 3. Forhandle om lønn etter at du har mottatt et tilbud, så du ikke skremmer bort mulige arbeidsgivere. 4. Ha argumenter klare som skiller deg fra gjennomsnittet; dette kan være erfaring, spesialiserte ferdigheter eller bransjekunnskap. 5. Seek for en klausul i kontrakten som tillater lønnsjustering etter prøvetiden.

Dette er spesielt relevant i en tid med stor konkurranse om talent; det gir alle en sjanse til å maksimere deres mulig inntekt. Husk, lønn bør overvåkes kontinuerlig, selv når tillitsvalgte forhandler på dine vegne. Ta initiativ til lønnssamtaler med din leder for å sikre at du blir verdsatt og rettferdig kompensert.