70세 이상 고용 기준, 30세 이상으로 조정!

유니버설 스튜디오가 70세 이상 직원의 고용 기준을 30세 이상으로 조정하였습니다. 이는 인력의 다양성을 높이기 위한 조치로, 젊은 인재들에게 더 많은 기회를 제공하기 위해서입니다.

유니버설의 한 관계자는 “이제는 다각적인 직원 구성을 통해 효율성을 높이며, 특히 30대 이하의 젊은 인재들을 영입해 생동감 넘치는 분위기를 만들고자 한다”고 밝혔다.

젊은 인재의 중요성!

이번 변경은 단순히 나이를 낮추는 것이 아니라, 혁신적이고 창의적인 인재를 찾기 위한 전략이라고 합니다. 관계자는 “기존의 70세 이상 직원이 갖추고 있는 경험과 지혜는 소중하지만, 젊은 인재가 가져올 새로운 에너지가 더 중요하다”고 강조했습니다.

이 정책은 직원의 연령에 관계없이 역량 중심의 채용 방식을 지향하는 유니버설의 비전을 반영하고 있습니다.

유니버설의 변화를 주목하라!

유니버설은 2015년부터 직원의 다양성을 중시하며 경영에 힘써왔습니다. 변화에 대한 선도적인 자세를 통해 더 많은 젊은 인재들의 지원을 이끌어 내고 있습니다.

이번 결정은 단순한 기준 변경을 넘어, 기업의 미래 지향적인 비전을 제시하고 있습니다. 유니버설의 새로운 인재 채용 기준이 가져올 긍정적인 변화가 기대됩니다.