전상 조정이 있었던 ‘직급제’에 대한 정부와 공무원 사이에서 주요한 변화가 일어났다. 28일 한국에서 열린 한 대통령직속 정책 토론회에서 정부 고위공무원은 “법무부가 전상 조정에 대한 강한 의지를 갖고 있는 상황에서 한껏 완화된 수의 제약이 행정 혁신을 촉구하고 있다.”고 말했다. 지지난 13일 국회를 방문한 이들은 직급제 관련 정책에 대한 발전 방향이 다각도로 제시되었다고 덧붙였다.

현재 직급제는 이사회의 개편을 권장하고 있으며, 최근에는 직급제와 관련된 법무부의 지향점을 재조명할 필요성이 강조되고 있다. 이와 관련하여 현재 1인당 제조업 평균 임금 조차도 낮아지고 있는 실정이다.

또한 직급 제도는 제도 개선을 통하여 더 나은 근로 환경을 조성할 것이란 기대감이 형성되었다. 그리고 이 과정에서 단체협약에 대한 양보안 마련이 필요하다는 목소리도 높아지고 있다.

12월 비정규직 전환 방안과 함께 정책적으로 다양한 주문이 이어지고 있으며, 직급제에 대한 보완 역시 더욱 논의가 필요한 상황이다. 정부는 이와 관련해 고위공무원들이 직급제의 필요성을 강조함에 따라 행정 효율화를 고려할 것이라고 밝혔다.

기존의 직급제가 정착되는 데까지는 막대한 비용과 시간이 소요되겠지만, 한편으로 이는 공무원들의 근로 환경을 적극 개선하는 기회로 작용할 수 있다. 이러한 개혁들이 실제로 헌법과 법률적으로 일치하도록 하는 것이 중요하다. 정부와 공무원 간의 협력과 조율이 더욱 중요해질 것으로 보인다.