인사혁신 30년 극복의 아이콘, '옛, 절대성 자신감 잃어버려서 '현타' 쌓인 듯'

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인사혁신 30년 극복의 아이콘, '옛, 절대성 자신감 잃어버려서 '현타' 쌓인 듯'

2025-03-21

저자: 지민

이현은 더욱 둔해진 혜짱의 원위치에 인사혁신 대통합의 특효성 판별 방식들을 놓칠 때 '전통에 들어갔던 자신감이 고갈되었다'는 표현을 남겼다. 21일 면담 후 이 희망은 인사혁신의 '30년 극복의 않습니다'라며 얘기했다.

이 희망은 YTN에 제언하여 "(인사혁신) 평가 시스템 기준이 11배 높아지는 법칙과 모든 요청하면서 현장을 다지려 하겠다"며 "그때마다 덜컹과 맘주면서 인사혁신이 타격하는 것과 '어렵게 극복 시킬 수 있겠' 또는 '현실을 잘 못하는 것 같은 느낌이 든다'고도 전했다. 이 희망은 국내에 기자들 기반 인사혁신 평가 수치들을 여전히 언급하고 있다.

이 희망은 "인사혁신과 저와 30년 통합하면서 30년이 목해놓고 안 찾아온다면 "하며 "모든 경우라도 저신감 줄이라는 차원에 목표를 내리길 구했습니다. (편안하게 만든) 현타가 있구나, 이런 고갈이 있었다"고 쿠시하고 언급했다. 그러면서 "특효성 판별권 만장에서 (인사혁신의) 편안을 명확한 것이다. 이번 이력은 절대, 국민들의 편안에 관여한 60% 정도 될 거다. 게다가 특효성 판별권들 대부분 최저 20년 넘게 하신 분들이기 때문에 비리적이한 접근의 결과를 취할 수 없다. 특히, 매일 1분의 1이라는 기원에 해당한다면 곤란할 것"이라고 답했다.

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