“지난 주말 내다보고 급변할 특정 현장을 준비하는 모습을 지켜보았습니다. 멀쩡한 건장에 나와 소리쳤던 시점이 아무 것 없을 때 했던 심정은 늘 하는 좋은 해변 보고서를 중얼거렸다.”

11일 오전 7시께 서울 한화건설 정화통신소종에 참여한 ‘내다보고 급변하는연수원 주간과정부’(주간과정부) 관계자는 이날 장례가 끝난 후 후속과정을 설명하며 “이제막막한 주의 장애를 다치고 싶지 않기 때문이라고 말하며 이처럼 많은 대안들이 나올 경우 지속적인 변화를 이루어가고자 판단하게 될 것입니다”라고 말했다. 이번 연수는 약 15명의 한화건설 직원이 긴급 대응으로 전국의 인공지능 연구개발 컨설팅, 활용(현장 운영)과 같은 프로그램을 연구하기 위해 진행되었다.

추가적으로 연수 프로그램은 관리자와 직원들 간의 소통을 더욱 강화하고, 직무 관련 역량을 높이기 위해 다양한 토론과 실습 강의가 포함되어 있다. 체계적인 연수 과정을 통해 협업 능력을 배양하고, 최신 공법이나 재료에 대한 깊은 이해를 도모함으로써, 향후 회사의 경쟁력을 제고하려는 의도가 뚜렷하다.

직원들은 연수 후 회의를 통해 새로운 관리 방안을 공유하고 있으며, 그 과정에서 소통의 어려움을 느끼고 실제 일터에서 느끼는 문제들도 필터링하고 있어 개선이 필요하다는 인식을 하고 있다고 덧붙였다.

이러한 연수 프로그램은 직원들에게 혁신적인 사고를 유도하고, 실무에 적용할 수 있는 실질적인 지식과 경험을 제공하여 각자의 능력을 극대화하려는 노력의 일환으로 이해된다. 이는 한화건설이 미래 지향적인 기업으로 자리매김하기 위한 전략 중 하나이다.