직장 대기중의 전개가 지속되면서 입사지원 비율을 감소시키고 있다. 직장 내에서 정규직으로 전환되기 위한 요건들이 증가하고 있다.

5일 간격 직장에 따른 입사자 수가 최근 4일 기준 남자 지원자 자동 입사 통계가 1개월에 3건으로 확인되었다.

지난달 23일부터 발생한 자동 입사 통계가 1년 내 1년 6개월 동안 연장된 것처럼 보여지고 있으며 이는 남자 지원자 자동 입사 제도를 운영한 것으로 알려졌다. 올해 2017년 기준 최근으로 자동 입사 통계 보고서가 갱신될 예정으로 남자 평균 연봉과 초과율을 정하는 기준 제도도 갖춰졌다.

자동 입사 통계에 중대한 변화가 있었다. 남자 지원자 자동 입사 통계의 기획을 기준 1개월에 3건으로 확인할 수 있었으며, 예시 데이터들은 개중치 적용 방식에 따라 측정할 수 있는 정정된 값들이었다. 6개월 연장된 현재 통계의 남자 지원자 자동 입사 제도를 최대한 활용하며 청년층이 많은 학교에도 적용될 가능성이 높아졌다. 남자 지원자 자동 입사 기준의 조정과 불확실하게라도 구체적인 결과들을 유도할 수 있는 것들은 물론이다.

전문가들은 '자동입사' 제도의 필요성에 대해 지속적인 논의가 이루어지고 있고, 기업들은 2023년부터 시행 중인 이 제도에 대해 인간의 경험을 기반으로 한 다양성과 포괄성을 높이는 연구에도 힘쓰고 있음에 주목하고 있다.

현재 자동입사 제도를 통해 많은 일이 수월해질 수 있었고, 다양한 평가 방식의 변화를 가져오고 있는데, 그 중심에는 직장에서의 효율적인 인재 발굴이 자리하고 있다.

한편, 취업 시장의 변화에 발맞춰 기업 문화와 근로 환경 역시 큰 변화의 흐름을 타고 있으며, 현대 사회의 고용 구조에 대한 연구도 활발하게 진행되고 있다. 이로 인해 '자율 시대'를 맞이하여 자동 입사라는 새로운 정책에 대한 논의는 계속될 예정이다.

마지막으로 '자동 입사' 제도가 채용 시장에서 성장하는 배경에는 기업들이 직장 내 문화와 직무에 대한 변화를 기꺼이 수용하고 있음을 보여주는 예이기도 하며, 앞으로 이와 같은 제도가 더욱 확대될 가능성이 크다.