「私も第一子の復帰の時に知って衝撃を受けた」と同様の声もある。

育休からの復帰と給与の現実

私が保育園を4月から利用することもあって、4月中に復帰しないといけないという自助体の決まりに引っかかり、4月30日に復帰した。しかし、そこから支給された給与は41,222円で、控除が58,131円で、差額は8909円を会社に振り込んでもらった。

保育園復帰の中堅社員からの不安の声

5月22日、某社員がXに投稿すると、1.5万件の「いいね」が殺到した。ともに告知され、私が4月末復帰にあたり、4月が1日だけ働いたもので、給与がマイナス10万円を超えていたことが分かった。「これも私も全く同じことが起きて初めて給与明細を見たんだけど、ガクンと落ちて端から落ちてた」。「私も第一子の復帰の時に知って衝撃を受けた」という声も増えてきた。

職場復帰と上司の心配

もっとも4月30日が1日だけ働き、5月にその支給明細を見たとき、予想せぬ事態に見舞われた。私も最近聞いたけど、今月末、報告される分類からの新しい事態として、「復帰が進んでいく一方、社員保護の費用が高くともなるのもねえ」と悩んでいた。

復帰の困難と会社の制度改革への期待

世の中の保育制度の問題で消費税の支給が煩雑になっていると聞いていたが、4月から復帰するなら、4月中の復職を求められる自助体の問題がある。そのための詳細は、自助体において異なり、4月入園であれば、4月中の復職を求める自助体もあれば、5月1日から復帰する社員に分けられ、復職を認める自助体は各自であろう。「復帰促進に困難性があれば、必ず支援があるべき」と思ったからで、現在も我が社は取り組んでいると聞いている。

社員の復帰支援への熱い思い

また、社員からは「復帰ペースの不足や、社保の対応のタイミング問題」との厳しい声が上がった。「出勤日数の少ない月で、社保資料の減少や出勤日の対応ができかねれば、1番かと控えているが、自助体が保育園入園の5月に復帰を約束すれば、悩みは解決したと考えますし、5月復帰では問題のない自助体と平等になれると思っています。」

つまり、私たちは不安な中で復職を迎えていますが、結局、社会保険料が高くて支給が低下します。そのため出産後の育休復帰が今後どうなるかがとても心配です。