生成AIやIT投資が進む中、依然として解決しない人手不足

最近の調査によると、業界全体での正社員の人手不足が50.8%に達しており、これは2025年の7月にはさらに増えると予測されています。これまで3年間、正社員の不足は半数を越え、依然として高い水準を維持しています。特に、非正規社員における不足は28.7%にまで上昇し、前年と比べて業界内の厳しさを示しています。

業界別の人手不足の内訳は？

業種別で見ると、「建設」が68.1%で最も高く、続いて「製造業」や「販売」といった業種も高い数字を示しています。人手不足の主な理由としては、労働条件の不備や労働環境の悪化が挙げられ、多くの企業が人材獲得に苦労している現状です。特に、残業時間の制限などが施行される中で、従業員の労働時間が減少し、仕事の効率が悪化している声も多く聞かれます。

AIやデジタル化が求められる時代に…

今後の企業は、生成AIや情報サービスに対する需要が67.6%と高く、これは業界の進化を象徴しています。また、運輸や倉庫業においても63.9%の需要が確認され、デジタル化の進展が求められています。これらの技術の導入は、企業の生産性向上に寄与するでしょう。

観光業でも深刻な人手不足が報告中

観光業や飲食業も人手不足の影響を大きく受けており、非正規社員の数が徐々に回復しています。特に、デジタルトランスフォーメーション（DX）やスポットワークの普及が背景にあり、この流れは企業が生産性を向上させるための重要なカギとなるでしょう。

今後の動向と課題

このように、人手不足が続いている中で、企業には労働環境の整備や労働条件の改善が求められています。特に、新たなテクノロジーが導入される中で、労働者の定着を促進するためには、個人の生産性向上が不可欠です。企業は人材の確保に努める必要がありますが、それには新しいアプローチが欠かせないと言えるでしょう。