NTTドコモの創業者急増に関連する社内制度「docomo STARTUP」は、2023年に広がりを見せています。この制度の導入により、社員は出向しながらも起業を目指すことができる仕組みとなっており、特に若い従業員を中心に注目を集めています。

制度の詳細として、「学ぶ」(COLLEGE)、「挑む」(CHALLENGE)、「育てる」(GROWTH)の3つのステージが設けられ、これらのステージを通過することで、社員は自らのスタートアップを構築できるサポートが受けられます。具体的な支援内容には、最大300万円のSTARTUP BONUS、企業化に向けた支援が含まれ、社員のクリエイティビティと起業精神を促進しています。

特筆すべき点は、この制度が設立されてから、社員の起業活動が活発化し、2024年度には24社が新たに設立される見込みです。これは、社員にとっての新しいビジネスモデルやキャリアの形成に寄与するものであり、日本全体のビジネス環境にもポジティブな影響を与えると期待されています。

また、このような新たな働き方は、日本の企業文化と従業員の意識を大きく変える可能性を秘めています。特に、若者たちが自分たちのアイデアを持って独立することを促進するため、企業もその支援を強化していく必要があります。

ドコモの出資先企業は、これまでに680社を超える急成長企業が名を連ねており、スタートアップ支援による新たな雇用創出や経済活性化への貢献についても大きな期待が寄せられています。