AI技術が仕事を席巻する中で、「新卒採用」の50%が消失の危機に直面しています。特に、この変化は新たに登場する業界に顕著であり、若者たちの間からは「もう不要だ」との声が上がっています。

現状では、AIの急速な普及が影響を与えており、特にテクノロジーや金融、法律、コンサルティングなどの分野において大きな影響を受けることが予測されています。企業は、AIによる「自動化」に加速しつつあるものの、依然として人間の仕事を補助する「サポート」としての役割も担っています。

最近の調査によると、2025年末までには68%の企業がAIを採用予定と回答しており、これからの労働市場においてシフトが加速することが見込まれています。また、82%の企業ではレジュメ作成ツールなどのAI利用が進んでいるそうで、44%がAIチャットボットを用いた採用手続き、1%がAI面接を実施している状況です。

この変化は、大学を卒業したばかりの新入社員の応募状況をも影響し、2024年には前年度比で25%減少する見込みです。加えて、従業員の86%が「最終的に新卒採用の職種がAIに置き換わる」と予測しており、Z世代にとっては初めて直面する『仕事のあり方』が根本から変わる事態が迫っています。

要するに、AIの影響に直面する中で、Z世代の63%が今後完全に失業する恐れがあると警鐘を鳴らしています。あなたもこの波にのまれないよう、今すぐ行動を！