La firma di un contratto di lavoro dovrebbe essere preceduta da una chiara comprensione delle condizioni lavorative, compreso il salario. Purtroppo, le informazioni sul compenso non sono sempre facilmente accessibili durante i colloqui di lavoro, creando incertezze tra i candidati. Per affrontare questa problematica, l'Unione Europea ha adottato la direttiva UE 970/2023, mirata a garantire una trasparenza salariale completa.

Gli Stati membri, tra cui l'Italia, dovranno adottare queste nuove norme entro il 7 giugno 2026, fornendo una maggiore protezione ai diritti dei lavoratori. Ma cosa significa concretamente questa direttiva per i lavoratori?

Principi Fondamentali della Direttiva UE 970/2023

Nel 2021, il Parlamento europeo e il Consiglio dell'UE hanno riconosciuto l'urgenza di combattere il divario retributivo di genere. Due principi fondamentali emergono da questa iniziativa:

1. **Parità Retributiva**: Gli uomini e le donne devono ricevere lo stesso stipendio per lavori di eguale valore (Art. 157 TFUE).

2. **Divieto di Discriminazione**: È vietato discriminare in base al sesso riguardo qualsiasi aspetto della retribuzione (Art. 4, Direttiva 2006/54/CE).

Nuove Obbligazioni per i Datori di Lavoro

Con l’attuazione di questa direttiva, i datori di lavoro dovranno fornire informazioni chiare sui livelli retributivi iniziali ai candidati. Di seguito alcune delle principali obbligazioni:

- **Informazioni Chiare**: I datori di lavoro devono fornire dettagli sul salario iniziale e le fasce salariali, evitando domande sulla retribuzione attuale del candidato.

- **Trasparenza nelle Retribuzioni**: I lavoratori devono avere accesso a informazioni sui livelli salariali medi, distinguendo per genere e categoria lavorativa.

- **Rendicontazione Obbligatoria**: Le aziende con almeno 100 dipendenti devono rendere pubbliche le informazioni sulle loro politiche retributive e le eventuali disparità di genere.

- **Valutazioni Congiunte**: Se ci sono differenze salariali di genere del 5% o più non giustificate, i datori di lavoro devono effettuare una valutazione congiunta delle retribuzioni con i rappresentanti dei lavoratori.

- **Supporto alle Vittime di Discriminazione**: La direttiva sostiene il ricorso per i lavoratori discriminati, ribaltando l’onere della prova a favore del dipendente.

Rafforzare i Diritti dei Lavoratori

La direzione dell'Unione Europea è chiara: assicurare la parità di retribuzione è fondamentale non soltanto per il benessere dei lavoratori, ma anche per l'equità sociale. La direttiva 970/2023 non si limita al rapporto di lavoro, ma si estende alle procedure di assunzione, rendendo obbligatorio l'uso di descrizioni delle offerte di lavoro chiare e non ambigue.

Il legislatore dell'UE è convinto che la trasparenza salariale sia una chiave per combattere la discriminazione economica e garantire l'equità nei salari. Pubblicare informazioni sulle disparità salariali consente di identificare eventuali trattamenti ingiusti e aumenta le possibilità di successo in caso di ricorso.

Coinvolgimento delle Parti Sociali

Infine, la direttiva promuove una partecipazione attiva delle parti sociali, come sindacati e associazioni di datori di lavoro, per garantire un'implementazione efficace delle nuove norme. Questo approccio mira a garantire che gli Stati membri rispettino i principi comunitari e raggiungano risultati concreti nella tutela dei diritti dei lavoratori.

In sintesi, la direttiva UE 970/2023 rappresenta una pietra miliare per la trasparenza retributiva e la parità di genere nel mondo del lavoro. Con l'adozione di queste misure, l'Unione Europea sta tracciando una strada verso un futuro lavorativo più equo e giusto.