Il complicato puzzle delle pensioni sembra finalmente trovare una svolta. Il governo sta preparando una serie di misure che promettono di rivoluzionare il panorama previdenziale, in particolare con l'introduzione di nuove combinazioni di accesso alla pensione a 58, 62 e 64 anni.

Nella prossima Legge di Bilancio si delineano chiaramente tre aree principali di intervento. Misure poco apprezzate e scarsamente utilizzate, come Quota 103, verrebbero eliminate a partire dal 2026, mentre per Opzione Donna è previsto un ripensamento per riequilibrarne l'accessibilità.

Opzione Donna: Un Ritorno Gradito?

Nei corridoi del governo circolano voci sul possibile potenziamento di Opzione Donna, un'iniziativa che fino a qualche tempo fa sembrava destinata a scomparire a causa del suo scarso utilizzo. Nonostante sia stata una delle misure meno apprezzate, essa continua a suscitare interesse tra le lavoratrici.

Il progetto includerebbe un ritorno alle regole originali che permettevano un accesso più ampio, abolendo le restrizioni attuali, e aprendo a tutte le donne con 35 anni di contributi e almeno 58 anni d'età, rendendo così più flessibile l'accesso alla pensione.

Nuove Opzioni Pensionistiche: Verso il Futuro

Se Opzione Donna si trasforma in una misura potenziata, il destino di Quota 103 è segnato: chiuderà a causa del basso utilizzo. Tuttavia, l'età di 62 anni rimarrà cruciale per andare in pensione, purché siano stati versati almeno 41 anni di contributi.

Al posto della vecchia Quota 103, sorgerà una nuova Quota 41 flessibile, che permetterà l'uscita a 62 anni con 41 anni di contributi e penalizzazioni più leggere, da un massimo del 10% per chi decide di anticipare.

La Verità sulla Rivoluzione delle Pensioni a 64 Anni

Ma la vera innovazione della riforma riguarda l'accesso alla pensione a 64 anni, una possibilità che potrebbe segnare un punto di svolta. Questo cambiamento mirerebbe ad estendere l'accesso alla pensione non solo per chi ha iniziato a lavorare dopo il 1995, ma includere anche benefici per il Trattamento di Fine Rapporto (TFR) e la pensione complementare.

A 64 anni, con almeno 20 anni di contributi, si potrebbe avere diritto alla pensione se il montante accumulato è tre volte l'assegno sociale. Una sfida non semplice per chi ha carriere brevi, ma che rappresenta un significativo passo avanti verso una maggiore equità nel sistema previdenziale.