Nel mese di dicembre, i lavoratori del settore metalmeccanico troveranno una busta paga con due importanti novità, fino ad ora assenti nelle mensilità precedenti: i 137 euro previsti dal CCNL del 20 gennaio 2008 e i Premi di risultato di fine anno.

Questi compensi economici sono erogati solo a determinate condizioni e non possono essere assorbiti, proprio per la loro particolare natura. Ma cosa significa tutto ciò per i metalmeccanici?

Premi di Risultato: Cosa Sono e Come Funzionano

Secondo l’articolo 12 del CCNL Federmeccanica-Assistal, il Premio di risultato viene erogato solo in presenza di vari requisiti, tra cui la stipula di un accordo aziendale di secondo livello. Questo accordo deve prevede la corresponsione di premi legati ai risultati conseguiti, che possono riguardare non solo incrementi di produttività e qualità, ma anche elementi significativi per la competitività aziendale.

Inoltre, l’ammontare del premio non può essere stabilito a priori, e deve variare in base ai risultati ottenuti. La comunicazione degli importi deve avvenire entro luglio dell’anno successivo, e tutti i lavoratori in forza a luglio hanno diritto a riceverli.

Chi Può Ricevere i Premi di Risultato?

I Premi di Risultato possono essere distribuiti sia collettivamente che individualmente. Se previsti per un gruppo di lavoratori, devono riguardare coorti omogenee. In casi singoli, i premi possono essere riconosciuti in base ai risultati individuali.

Secondo un’indagine condotta dal sindacato Fim-Cisl nel 2022, oltre 388.000 lavoratori metalmeccanici sono stati coinvolti nel sistema dei Premi di risultato, con una media annuale di 2.171 euro per lavoratore. Di questi, 130.047 appartengono a grandi gruppi e ben 258.165 a singole aziende.

L'Elemento Mensilizzazione: Cosa Devi Sapere

Con la busta paga di dicembre, gli operai metalmeccanici riceveranno anche l’“Elemento individuale annuo di mensilizzazione”, anch'esso previsto dal CCNL del 20 gennaio 2008. Questa voce, che non rappresenta una novità poiché già in vigore dal 2009, ammonta mediamente a 137,22 euro annui e non è assorbibile.

Questa somma, calcolata su 11 ore e 10 minuti di retribuzione, varia in base alla paga oraria di ciascun lavoratore. Ad esempio, se la paga oraria è di 12,32 euro, gli importi possono differire significativamente da un lavoratore all'altro. È cruciale che gli operai comprendano come questi nuovi elementi influiscono sulle loro buste paga, per poter pianificare al meglio il proprio budget.

In Conclusione

I cambiamenti nella busta paga di dicembre rappresentano un'occasione per i metalmeccanici di ottenere una compensazione che riconosce il loro impegno e i risultati ottenuti. Conoscere i dettagli di queste erogazioni è fondamentale per ogni lavoratore del settore! Se desideri ulteriori informazioni sui tuoi diritti e doveri, non esitare a contattare il tuo sindacato di riferimento!