"Ciao a tutti, Oggi vi comunico che stiamo attuando alcune modifiche organizzative importanti, che includono la riduzione significativa del personale e l'inizio di un processo di consultazione in vari paesi. È essenziale essere trasparenti su quanto sta accadendo. Come accennato durante l'ultimo incontro di Block, ci sono tre aree principali su cui vogliamo concentrarci: 1. **Strategia**: Stiamo riscrivendo le linee guida di lavoro, riducendo i team che non sono allineati alla nostra visione strategica e rivedendo le nostre pratiche di disciplina. 2. **Performance**: Procederemo con la separazione di chi ha ottenuto valutazioni "inferiori" o si sta dirigendo verso quelle. 3. **Gerarchia**: Il nostro obiettivo è quello di appiattire l'organizzazione, riducendo i livelli gerarchici a un massimo di innercore+4. In termini concreti, i numeri sono i seguenti: - **Strategia**: 391 dipendenti - **Performance**: 460 dipendenti - **Gerarchia**: 80 manager, con ulteriori 193 che verranno promossi a ruoli di contribuente individuale. Stiamo chiudendo anche 748 posizioni aperte, eccetto per: - Ruoli in fase di offerta - Posizioni operative critiche - Ruoli di avvio/accelerazione - Posizioni chiave di leadership. È importante chiarire che nessuna di queste azioni è stata intrapresa per raggiungere obiettivi finanziari specifici, per sostituire le persone con l'AI, o per cambiare il nostro limite di personale. Stiamo solo rispondendo a necessità strategiche, migliorando le prestazioni e accelerando i processi decisionali. Perché questa accelerazione invece di una transizione graduale? Siamo in ritardo e ritengo che sia dannoso rimanere in questa situazione. Dobbiamo agire in modo deciso per rimanere competitivi nel nostro settore in evoluzione. Questa è senza dubbio la parte più difficile del mio lavoro, e mi sforzo di valutare ogni decisione con la massima serietà. Ho sempre a cuore il benessere di chi lavora con noi, e tutti voi avete una parte nel nostro successo. È mio compito aumentare il valore della nostra azienda e, di conseguenza, il vostro. Ci stiamo impegnando a comunicare rapidamente e con chiarezza, fornendo tutto il supporto possibile. Riceverete a breve ulteriori dettagli su come questi cambiamenti vi influenzeranno. Se avete suggerimenti su come possiamo migliorare, non esitate a contattarmi. I vostri feedback sono fondamentali per la nostra crescita. Desidero esprimere la mia gratitudine a tutti coloro che ci lasciano: grazie del vostro impegno e contributo, il vostro lavoro ci ha portato fin qui. Lavoreremo incessantemente per onorare il vostro contributo, aumentando il nostro valore per i clienti e per tutti i nostri azionisti. Grazie per la vostra comprensione, Jack"