A Munka törvénykönyvének módosítása a közelgő választások következményeként vált szükségessé, erről a szakportálok terjedelmes beszámolókat közöltek. A változások nem alapjaiban rengetik meg a munkavállalók életét, de fontos, hogy tudatában legyünk a sokak számára ismeretlen részleteknek.

A legfőbb módosítás

2025. január 1-jétől lép életbe, mely értelmében a munkavállalóknak joguk van mentesülni a munkaidő-kötelezettségeik alól, hogy részt vehessenek az országgyűlési és helyi választásokon, valamint az Európai Parlament választásain. Ez azt jelenti, hogy ha valaki a választási napra elrendelt napi munkája 8 óránál hosszabb, legfeljebb két órára felmentést kaphat, hogy élhessen szavazati jogával.

E törvény célja egyértelmű: biztosítani kívánja, hogy senki se maradjon kiesve a demokratikus folyamatból, mert éppen dolgozik. Ha a munkavállaló úgy dönt, hogy nem kíván élni ezzel a jogával, azt semmilyen körülmények között nem lehet ráerőltetni.

A munkáltatók kötelezettségei

A törvény kiegészítése azzal a megjegyzéssel is érkezett, hogy a munkáltató nem kérheti, hogy a munkavállaló igazolja, mennyi időt fordított a szavazásra, azonban azt előírhatja, hogy bizonyítsa, hogy nem a munkavégzés miatt nem volt jelen a munkahelyén. A választásokat lebonyolító bizottságok várhatóan igazolásokat állítanak ki a résztvevők számára.

Mentesülés és a szavazás ideje

Érdemes említeni, hogy a mentesülés legfeljebb két órára vonatkozik, nem tartalmazza a szavazat leadásához szükséges időt. A munkáltató tájékoztató jelleggel nyújthat támogatást a munkaidő beosztásának alakításához, hogy a munkavállalók részt vehessenek a voksoláson, azonban ez nem kötelező.

Új szabályok a munkaidőre vonatkozóan

Fontos megkülönböztetni, hogy ez a szabályozás a munkavállalók mentesülésére vonatkozik, ha a munkaidő 8 órát meghalad. Mivel a választások jellemzően hétvégén zajlanak, elsősorban azokat a munkavállalókat érintheti, akik heti munkaidőkeretben dolgoznak.

A Munka törvénykönyvében történt egy másik jelentős módosítás is, amely a hosszabb beosztású munkaidőre vonatkozik. A munkáltatók ezentúl írásban megállapodhatnak a munkavállalókkal, hogy a napi munkaidő legfeljebb 12 órára emelkedhet.

E szabályozás célja a rugalmas munkavégzés elősegítése, azonban a munkavállalóknak tisztában kell lenniük jogaikkal és a megállapodások hatásaival.

Felmondási lehetőségek

A módosítás szerint a munkavállalónak lehetősége van felmondani a hosszabb munkaidőre vonatkozó megállapodását, ha a munkaidőkeret hat hónapnál rövidebb. Ha azonban a keret hosszabb, a munkavállalónak a megállapodás felmondására 15 napos határidőt kell figyelembe vennie.

E változások következményeként a munkavállalók kedvezőbb feltételek mellett mondhatják fel a megállapodásaikat, ami jelentős előnyt jelenthet számukra.

Fontos tudnivalók

Különösen figyelembe kell venni, hogy az új szabályozások célja a munkavállalók jogainak védelme és munkakörülményeik javítása.

Ezért minden munkavállalónak érdemes tájékozódnia az új törvényi keretekről, mivel ezek a változások könnyen befolyásolhatják a munkahelyi életminőséget és a szavazati jogok gyakorlását a jövőben.