A magyar munkavilágban jellemzően tabuként kezelik a fizetésekről való beszélgetést, pedig a bérkérdés mindannyiunk életére hatással van. De miért van ez így, és mit jelent az a közelgő változás, amit az EU irányelvei hozhatnak?

Európa támogató lépései

Az Európai Parlament új irányelve, amely 2026 júniusáig lép életbe, forradalmi előrelépést jelenthet a bértranszparencia terén. A törvény értelmében a munkáltatóknak kötelező feltüntetniük a hirdetéseikben a kezdő fizetéseket, ami segíthet a közszolgáltatások tisztességesebbé tételében. Mindez elkerülheti a rejtett diszkrét bérgyakorlatokat, amelyek eddig csak a szűk kör számára voltak ismertek.

Jogos elvárások a munkaerőpiacon

Emellett a munkavállalóknak joguk lesz bérinformációkat kérni az azonos munkát végző kollégáktól is, nemek szerint bontva, ami egy új szintet jelent az egyenlőségért folytatott harcban. Jól tudjuk, hogy a magyar nők átlagosan 17,5%-kal keresnek kevesebbet, mint férfi kollégáik, ami havonta több mint 100 ezer forint különbséget jelent.

Lépések a változás felé

Ez a szabály nem csupán formális feladataikra kényszeríti a vállalatokat, hanem arra is, hogy alaposan átgondolják belső bérstruktúrájukat. Az átláthatósági követelményeket be kell építeni a munkaszerződésekbe és a belső szabályzatokba is.

Hazai vállalatok: készen állnak a kihívásra?

A cégek reakciója eltérő lehet; míg néhányan csak a minimumot teljesítik, mások proaktívan igyekeznek már most közzétenni bérsávjaikat. A bértranszparencia bevezetésével a munkavállalói elégedettség nőhet, és ezzel együtt a munkaerőmegtartás is, hiszen a dolgozók magasabb kötelezettségvállalására számíthatunk.

Globális távlatok: mit tanulhatunk az USA-tól?

Az Egyesült Államokban több állam már most megköveteli a bérinformációk feltüntetését az álláshirdetésekben, ami háromszorosára növeli a jelentkezések számát. A Harvard Business Review szerint az átláthatóság 20%-kal gyorsítja a felvételi folyamatot!

A jövő a transzparenciáé!

A bértranszparenciát alkalmazó vállalatokra a fiatalabb generációk—különösen a Z generáció—kifejezetten nagy elvárásokkal néznek. E tekintetben a cégeknek nemcsak a jogi kötelezettségeikre, hanem a jövő szempontjaira is tekintettel kell lennie.

Ne hagyjuk, hogy a bérkérdések a sötétben maradjanak! A kis és közepes vállalkozásoknak is érdemes lépéseket tenniük a bértranszparencia irányába, hogy versenyképesek maradhassanak ezen a folyamatosan változó munkaerőpiacon.