A Columbia Egyetem kirúgta Roy Lee hallgatót, miután kiderült, hogy egy általa fejlesztett szoftverrel segített diákoknak átjutni a tech ipar legnehezebb állásinterjúin.

Roy Lee, aki a mérnöki tudományok szakán tanul, éppen a 2026. május 20-i graduationját várta, azonban az egyetem illetékesei úgy döntöttek, hogy a hallgató etikai normákat sértett meg, amikor másoknak nyújtott segítséget a komplex álláskeresési folyamatokban. Az eset felkeltette a figyelmet a tech világban, számos szakmai fórum foglalkozott már a témával, és sokan aggasztónak találják az oktatási intézmények túlzott elvárásait.

A hallgató a fejlesztett szoftver segítségével elemezte az állásinterjúk során használt kérdéseket és válaszokat, valamint tippeket adott arra, hogyan lehet a legjobban teljesíteni a megbeszéléseken. Ez különösen lényeges lehetett a jövőbeni munkaerőpiac szempontjából, ahol a nagy tech cégek, mint például a Google és a Amazon, egyre nehezebb szűrőn választják ki új munkatársaikat.

A diák kirúgása felveti a kérdést: vajon mennyire etikus a meglévő rendszerek kihasználása, még ha az új lehetőségeket is teremt? Az oktatók és a diákok egyaránt kezdenek kétségbe vonni a hagyományos interjúzási módszerek hatékonyságát, és többen azt mondják, hogy ideje újraértékelni a folyamatokat.

A történet kapcsán Bill Gates is megszólalt, aki arra figyelmeztetett, hogy a mesterséges intelligencia fejlődése miatt a következő évtizedben sok munkakör várhatóan feleslegessé válik, ami új kihívásokat jelenthet a fiatalok számára az állást kereső piacon.

Ez a kirúgás csak egy újabb példa arra, hogy a technológia és az oktatás közötti összefonódás milyen bonyolult és ellentmondásos lehet. A kérdés, hogy vajon a jövő diákjaiknak milyen etikett betartása mellett kell majd boldogulniuk az egyre nehezebb karrierlehetőségek közepette.