A halogatás és annak hatásai

A halogatás témája már hosszú ideje foglalkoztatja a kutatókat, és az elmúlt években megjelent tanulmányokból kiderült, hogy ennek nemcsak a teljesítményre, hanem az egészségi állapotra is negatív hatásai lehetnek. Legújabb kutatásukban a Toronto Scarborough Egyetem tudósai egy érdekes összefüggésre bukkantak a halogatás és a kollégák véleménye között.

A kutatás folyamata

A kutatás során összesen 6982 brit és amerikai munkavállalót, köztük vezetőket és HR-szakértőket vontak be. A résztvevőktől azt kérték, hogy értékeljenek különböző munkákat, mint például szórólapok, művészeti alkotások és üzleti tervek. A kutatók külön figyeltek arra, hogy az egyes munkák határidőn belül, határidőre vagy határidőn túl készültek el.

A kutatás eredményei

A kutatás eredményei alapján a határidő után benyújtott munkákat a résztvevők jelentősen rosszabbnak értékelték, mint az időben leadottakat. A különbség olyan mértékű volt, mintha a leadott anyag nem felelt volna meg a minőségi követelményeknek. Ezen kívül a résztvevők úgy vélték, hogy a határidő be nem tartása rossz fényt vet a munkavállalóra, és jövőbeli együttműködésük során kevésbé szívesen dolgoznának vele.

Meglepő megállapítások

Meglepő módon a kutatás során azt is megfigyelték, hogy azok, akik mindig határidő előtt adják le munkáikat, nem részesülnek előnyös megítélésben. A negatív értékelések mértéke viszont egyáltalán nem változott attól függően, hogy a munka egy nappal vagy egy héttel csúszott a határidőhöz képest.

A halogatás hatásai a munkahelyi kapcsolatokra

A halogatás hatásai tehát nem csupán a saját munkánkat érintik, hanem kihatnak arra is, hogyan látnak minket a munkatársaink és a vezetőség. Érdemes tehát komolyan venni a határidők betartását, hiszen a pszichológiai hatások messzemenőkig befolyásolják a munkahelyi kapcsolatokat.