Öt kulcsfontosságú tényező

Radványi László, a PwC Magyarország vezérigazgatója egy nemrégiben készült interjú során elmondta, hogy az alábbi öt tényező bezárkózik az üzleti és társadalmi kihívások lumene alá:

1. Demográfiai kihívások és munkaerőhiány

Évek óta tartó probléma a megöregedő népesség és a fiatal munkavállalók hiányának hatása a munkaerőpiacra. Ezt a válságot a korai nyugdíjazás és a fiatal generációk elvándorlása súlyosbítja. Az üzleti szereplők számára kulcsfontosságú, hogy alkalmazkodjanak ehhez, és új megoldásokat keressenek, például a nem hagyományos foglalkoztatási formákhoz.

2. A technológiai innovációk szerepe

A technológiai fejlődés, különösen a mesterséges intelligencia (AI) terjedése, új lehetőségeket és kihívásokat teremt. Míg a gazdag országok előnyhöz jutnak a digitális átalakulás során, a hátrányos helyzetű régióknak fel kell zárkózniuk, hogy versenyképesek maradhassanak. A digitális írástudás javítása és a technológiai infrastruktúra fejlesztése elengedhetetlen.

3. Szociális instabilitás

A társadalmi feszültségek, például a különféle vélemények radikalizálódása és a kölcsönös bizalom csökkenése, nagy hatással vannak az üzleti környezetre. A cégeknek figyelembe kell venniük, hogy a közvélemény polarizálódása miként érintheti a működésüket és a társadalmi felelősségvállalásukat.

4. Fenntarthatóság és ESG

A környezeti, társadalmi és irányítási (ESG) szempontok figyelembevételének növekvő nyomása nemcsak a vállalatok működését, hanem azok jövőjét is alakítja. A lehetőségek és a jogi keretek gyors átalakulása megköveteli, hogy a cégek proaktívan lépjenek fel, különösen a zöld technológiák iránti kereslet növekedésével.

5. Oktatás és készségfejlesztés

Az oktatási rendszernek sürgősen alkalmazkodnia kell a munkaerőpiac igényeihez. A jövő munkaerőjének rendelkeznie kell a szükséges technikai tudással és a rugalmas alkalmazkodási képességgel, hogy meg tudja birkózni a gyorsan változó környezettel.

Globális megatrendek hatása a gazdaságra

A Radványi által azonosított megatrendek nemcsak Magyarországra, hanem globális szinten is érvényesek. A mostani gazdasági helyzet, a geopolitikai feszültségek és a járvány utáni világ megváltozott normái, mind hozzájárulnak egy folyamatosan érkező munkaerőhiányhoz és a verseny fokozódásához.

A magyar gazdaság, amely a harmadik negyedévben technikai recesszióval küzd, még mindig rengeteg kérdést vet fel a jövőbeli növekedési lehetőségekkel kapcsolatban. A forint gyengülése és a külső gazdasági környezet alakulása is a bizalom és a stabilitás megőrzésének kulcsfontosságú tényezői.

Vezetői kultúra és felelősségvállalás

A PwC célja, hogy a vezetési kultúrájuk támogassa az innovációt, a csapatmunkát és a közös értékek érvényesülését. Radványi úgy véli, hogy a vállalat egyediségét a humán kreativitás és a folyamatos tanulás adja. A cégvezetőknek felelősséget kell vállalniuk a fenntarthatóság érdekében, és aktívan kell tenniük a társadalmi és környezeti célokért.

Ezért kiemelten fontos, hogy a vezetők ne csupán reagáljanak az eseményekre, hanem proaktív megoldásokat alakítsanak ki. Az egyedi megoldások keresése, mint a fák ültetése bor helyett, új utakat nyithat a fenntartható jövő felé.

A PwC nem csupán piaci szereplő, hanem alapvetően hozzájárul a társadalmi és gazdasági fejlődéshez, új irányzatokat keresve a XXI. század kihívásaival szemben!