A Mercedes-Benz ambiciózus tervekkel készül a jövőre, 2027-ig körülbelül 5 milliárd eurós megtakarítást tervez elérni, amelyet az adminisztrációs munkahelyek csökkentésével kíván megvalósítani. A cég azonban az elbocsátott alkalmazottak számára egy rendkívül kedvező, úgynevezett „arany kézfogásra” is lehetőséget biztosít, amely anyagi biztonságot nyújthat számukra.

A DAX-tőzsdén jegyzett vállalat számára létfontosságú a költségcsökkentés, hiszen több mint 30 ezer alkalmazottja van, akiknek végkielégítést terveznek adni. A Handelsblatt információi szerint a Mercedes rengeteg pénzt fektet ebbe a programba, így a munkavállalók akár 500 000 eurós végkielégítést is kaphatnak, amennyiben saját elhatározásukból mondanak fel.

A „Next Level Performance” (NLP) elnevezésű végkielégítési program áprilisban kezdetét veszi, és várhatóan 2026 márciusáig tart. A célcsoportja elsődlegesen a termelésen kívüli alkalmazottakra összpontosít. Azok számára, akik csatlakoznak a programhoz, számos előny érhető el.

A számítások alapján: több mint félmillió euróra számíthat egy 55 éves csapatvezető, aki bruttó 9000 eurós fizetéssel és 30 éves szakmai gyakorlattal bír, egy 20 éves szolgálati idővel és 7500 eurós bruttó jövedelemmel rendelkező jegyző, aki körülbelül 300 ezer eurós végkielégítést kaphat, ha 45 éves.

Fontos, hogy a végkielégítési ajánlat elfogadásához az munkavállalóknak fel kell mondaniuk, de a cégnek is bele kell egyeznie a felmondásba. Ezért akik kulcsszerepet játszanak a cég működésében, azok valószínűleg nem részesülnek a program előnyeiből.

A Mercedes nem csupán a költségek csökkentésére törekszik, hanem a munkahelyi innováció javítására is. A következő években a cég cégpolitikai átalakításokat is végrehajt, hogy lépést tartson a fejlődő autóiparral, így a jövőbeli munkaerőpiac feltételei is változhatnak.

Miért érdemes szerződni a Mercedeshez? Mert a jövő itt kezdődik, és a lehetőségek végtelenek!