Az Apple részvényesei elutasítottak egy olyan javaslatot, amely megszüntette volna a vállalat diverzitási, esélyegyenlőségi és befogadási (DEI) programjait. A konzervatív National Center for Public Policy Research által előterjesztett javaslat az Apple minden DEI-kezdeményezésének leállítását követelte, azonban a részvényesi szavazáson végül nem kapott elegendő támogatást.

Ez a döntés különösen figyelemre méltó, tekintettel arra, hogy más technológiai óriások, mint például a Meta, az Amazon és a Google, az utóbbi időben jelentősen csökkentették vagy teljesen eltörölték DEI programjaikat. A DEI programok témája az Egyesült Államokban politikai és jogi támadások kereszttüzébe került, főleg Donald Trump éles kritikái miatt, aki már korábban is bírálta az ilyen kezdeményezéseket.

Tim Cook, az Apple vezérigazgatója, a vállalat éves részvényesi találkozóján megerősítette, hogy az Apple továbbra is elkötelezett a sokszínűség és befogadás mellett. Ugyanakkor azt is elismerte, hogy jogi nyomás esetén bizonyos változtatásokra szükség lehet: "Ahogy a jogi környezet változik, előfordulhat, hogy módosítanunk kell néhány dolgot, hogy megfeleljünk az előírásoknak. De az alapelvünk - hogy mindenkit tisztelettel kezeljünk - soha nem fog megváltozni."

Cook hangsúlyozta, hogy az Apple nem alkalmaz kvótákat a munkaerő-felvételben, és a cég sikere nagyrészt abból fakad, hogy különböző háttérrel és nézőpontokkal rendelkező emberek dolgoznak együtt. Ez az álláspont azonban nem nyerte el Trump tetszését, aki a döntés után azonnal támadásba lendült a Truth Social platformján, és egy csupa nagybetűs, dühös üzenettel reagált: "AZ APPLE-NEK MEG KELLENE SZABADULNIA A DEI SZABÁLYOKTÓL, NEM CSAK VÁLTOZTATÁSOKAT KÉNE TENNIE. A DEI EGY ÁTVERÉS VOLT, AMELY NAGYON ROSSZ VOLT AZ ORSZÁGNAK. A DEI ELTŰNT!!!"

Trump dühkitörése nem először irányul a vállalatok DEI programjai ellen, és mióta újra hatalomra került, jogi lépésekkel próbálja ellehetetleníteni az ilyen kezdeményezéseket.

Bár az Apple egyelőre ellenáll a politikai nyomásnak, Cook elismerte, hogy a jövőbeli jogszabályok befolyásolhatják a vállalat politikáját. A kérdés tehát továbbra is nyitott: hosszú távon ki dönti majd el az Apple vállalati stratégiáját - a cégvezetés vagy a politika?

Érdemes megjegyezni, hogy nem csak az Apple, hanem más nagyvállalatok is hasonlóan küzdenek a diverzitás és befogadás érdekében, miközben a politikai táj folyamatosan változik. A DEI programok jövője tehát nemcsak az Apple-ra vonatkozik, hanem a globális gazdaság egészére is jelentős hatással lehet.